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　　公司將一部分員工招騁、優(yōu)選工作中業(yè)務(wù)外包給人力企業(yè)。人力資源管理企業(yè)運(yùn)用資源、點(diǎn)評(píng)專用工具和流程優(yōu)化領(lǐng)域的優(yōu)越性來(lái)進(jìn)行招聘人才的一種方法。如今許多公司均有應(yīng)用招騁崗位外包來(lái)處理公司的用人難題。自然開展招騁崗位外包協(xié)作也是有步驟的，下邊讓我來(lái)詳解公司招聘崗位外包協(xié)作步驟是啥?

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　　招聘外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?yōu)點(diǎn)：

　　目的性強(qiáng)：立即應(yīng)對(duì)公司要求，強(qiáng)烈推薦高質(zhì)量藍(lán)領(lǐng)工人優(yōu)秀人才，更合乎公司規(guī)定;

　　便捷簡(jiǎn)單：根據(jù)招聘外包后為公司節(jié)省了公司復(fù)雜的挑選，招聘面試階段，降低了工作人員資金投入，防止反復(fù)實(shí)際操作，節(jié)約HR很多上班時(shí)間;

　　節(jié)約人力成本：公司把員工招聘人才業(yè)務(wù)外包給大家后，能減少公司的推廣成本費(fèi)，電話溝通成本，招聘面試成本費(fèi)，工作人員資金投入成本費(fèi)，經(jīng)濟(jì)成本。

　　公司招聘崗位外包服務(wù)流程：

　　1、明確提出要求：用人公司明確提出招聘需求，梳理招聘職位及崗位職責(zé)(PDF)，大家剖析后才確定是不是接納授權(quán)委托。

　　2、簽合同：與用人公司簽署招聘外包服務(wù)協(xié)議，明確彼此的權(quán)利義務(wù)。

　　3、找尋侯選人：依據(jù)公司的用人要求找到合適職位工作人員，開展基本挑選/考研初試。

　　4、邀請(qǐng)招聘面試：大家會(huì)將初審適合公司用人職位的工作人員強(qiáng)烈推薦到公司開展考研復(fù)試，由顧客企業(yè)決策能否錄取。

　　5、附加費(fèi)付款：當(dāng)侯選人被用人公司錄取，用人公司按服務(wù)協(xié)議承諾的時(shí)長(zhǎng)和規(guī)范結(jié)算給人力資源管理公司招人附加費(fèi)。

　　堅(jiān)信經(jīng)過(guò)上應(yīng)對(duì)公司招聘崗位外包協(xié)作步驟有哪些的詳細(xì)介紹，公司們?cè)缫讯剂私庠敿?xì)情況了，也建議公司要找專業(yè)的網(wǎng)站協(xié)作。是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)久的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。