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　　招聘外包服務項目是公司將一部分員工招騁、優(yōu)選工作中業(yè)務外包給人力資源公司。運用人力資源公司層面的優(yōu)點來進行招騁。如今許多公司都是有應用招聘外包來處理公司的用人問題。自然也是有公司以前沒觸及過這種的方法，不清楚實際步驟是什么樣的，下邊讓我來給大家講下公司招聘外包協(xié)作的步驟有什么?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　公司招聘外包協(xié)作步驟：

　　1、明確提出要求：公司單位明確提出招聘需求，梳理招聘職位及崗位職責(PDF)，大家剖析后才確定是不是接納授權(quán)委托。

　　2、簽合同：與公司單位簽署招聘外包服務協(xié)議，明確彼此的權(quán)利義務。

　　3、找尋侯選人：依據(jù)公司的用人要求找尋合適職位工作人員，開展基本挑選/考研初試。

　　4、邀請招聘面試：大家會將初審適合公司用人職位的員工強烈推薦到企業(yè)開展考研復試，由顧客企業(yè)決策是不是錄取。

　　5、附加費付款：當侯選人被公司單位錄取，公司單位按服務項目合同約定的時長和規(guī)范付款給附加費。

　　招聘外包服務項目優(yōu)點：

　　目的性強：立即對于公司要求，強烈推薦高質(zhì)量工薪優(yōu)秀人才，更合乎公司規(guī)定;

　　便捷簡單：根據(jù)招聘外包后為公司節(jié)省了公司復雜的挑選，招聘面試階段，降低了工作人員資金投入，防止反復實際操作，節(jié)約HR很多上班時間;

　　節(jié)約人力成本：公司把員工招聘人才業(yè)務外包給大家后，能節(jié)約公司的宣傳策劃成本費，電話溝通成本，招聘面試成本費，工作人員資金投入成本費，經(jīng)濟成本。

　　以上是對公司招聘外包協(xié)作的步驟有什么的詳細介紹，堅信公司們都擁有充足的掌握，也提示公司該選專業(yè)的服務平臺，是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予招聘外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。