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　　公司將一部分員工招騁、優(yōu)選工作中業(yè)務外包給人力資源公司。人力資源公司運用資源、點評專用工具和流程優(yōu)化層面的優(yōu)點來進行招聘人才的一種方法。如今許多公司均有應用招騁崗位外包來處理公司的用人問題。自然開展招騁崗位外包協(xié)作也是有步驟的，下邊就要來詳解企業(yè)招聘崗位外包協(xié)作步驟是啥?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　招聘外包服務項目優(yōu)點：

　　目的性強：立即對于公司要求，強烈推薦高質(zhì)量白領優(yōu)秀人才，更合乎公司規(guī)定;

　　便捷簡單：根據(jù)招聘外包后為公司省掉了公司復雜的挑選，招聘面試階段，降低了工作人員資金投入，防止反復實際操作，節(jié)約HR很多運行時間;

　　節(jié)約人力成本：公司把員工招聘人才業(yè)務外包給大家后，能節(jié)約公司的宣傳策劃成本費，電話溝通成本，招聘面試成本費，工作人員資金投入成本費，經(jīng)濟成本。

　　企業(yè)招聘崗位外包服務流程：

　　1、明確提出要求：公司單位明確提出招聘需求，梳理招聘職位及崗位職責(PDF)，大家剖析后才確定是不是接納授權(quán)委托。

　　2、簽合同：與公司單位簽署招聘外包服務協(xié)議，明確彼此的權(quán)利義務。

　　3、找尋侯選人：依據(jù)公司的用人要求找到合適職位工作人員，開展基本挑選/考研初試。

　　4、邀請招聘面試：大家會將初審適合公司用人職位的員工強烈推薦到企業(yè)開展考研復試，由顧客企業(yè)決策是不是錄取。

　　5、附加費付款：當侯選人被公司單位錄取，公司單位按服務項目合同約定的時長和規(guī)范付款給人力資源公司招騁附加費。

　　堅信根據(jù)上應對企業(yè)招聘崗位外包協(xié)作步驟是啥的詳細介紹，公司們早已都了解詳細情況了，也提示公司要找專業(yè)的服務平臺協(xié)作。是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。