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公司年底分紅是家常飯，可是分紅這方面的個(gè)人所得稅是依照20%來(lái)交納，開(kāi)支市非常大一部分，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展趨勢(shì),老百姓的生活水平愈來(lái)愈高,個(gè)人所得稅離平民百姓的日常生活愈來(lái)愈近。因此 ，年末，老總愁發(fā)多少年終獎(jiǎng)金，怎么發(fā)年終獎(jiǎng)金才可以較大鼓勵(lì)員工？員工們也在“籌算”著能取得是多少年終獎(jiǎng)金，怎樣才能合理合法有效減少個(gè)人所得稅，獎(jiǎng)勵(lì)金利潤(rùn)最大化？

稅務(wù)是能夠開(kāi)展籌劃的，運(yùn)用原有的稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策，做到避稅的目地。

在高稅賦的實(shí)際自然環(huán)境中，與其說(shuō)讓一些企業(yè)違法違紀(jì)地尋心，比不上給他強(qiáng)調(diào)一條正路，在稅收優(yōu)惠政策的約束力范疇內(nèi)，合理合法地減少稅賦。公司和本人究竟應(yīng)該怎么做呢？

第一、繞開(kāi)“零界點(diǎn)”

在開(kāi)展超量累進(jìn)稅的方式下，應(yīng)當(dāng)主要關(guān)心應(yīng)繳稅收入額的“零界點(diǎn) ”。寧愿少發(fā)100，也不必高發(fā)一元，公司們就需要繞開(kāi)“零界點(diǎn)”。

公司年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)最避稅

第二、“雙薪 年終獎(jiǎng)金”or“年終獎(jiǎng)金”？

假如“雙薪制”的職工薪酬與全年度一次性獎(jiǎng)金沒(méi)有同一個(gè)月份內(nèi)派發(fā)，“雙薪制”的職工薪酬應(yīng)與所屬月份薪資合拼后，測(cè)算個(gè)人所得稅；不會(huì)再實(shí)行全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策。公司必須考慮到下列2個(gè)難題：

（1）是不是保存“雙薪制”；

（2）假如保存得話，二者比例是多少為宜，怎樣派發(fā)。

具體做法在于員工第十三個(gè)月工資在起訴二種計(jì)劃方案最后稅率的多少。舉個(gè)簡(jiǎn)易事例，假如第十三個(gè)月工資和當(dāng)月工資合拼后的最后征收率小于年終獎(jiǎng)金合拼后的征收率，久強(qiáng)烈推薦分離分月派發(fā)。那樣久緩解了稅賦。自然這種辦法也需要企業(yè)兼并考慮到零界點(diǎn)，綜合性考慮到。

公司年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)最避稅

第三、運(yùn)用政策優(yōu)惠

運(yùn)用有稅收優(yōu)惠政策的地點(diǎn)的現(xiàn)行政策，享有稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策，例如重慶市正陽(yáng)工業(yè)園區(qū)。正陽(yáng)工業(yè)區(qū)公司稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策：

1. 對(duì)注冊(cè)公司的所得稅以地區(qū)存留的30%~50%幫扶；

2. 所得稅以地區(qū)存留的30%給與幫扶；

3. 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)公司（房地產(chǎn)營(yíng)改增）小規(guī)模納稅人的還可以辦理查賬征收，查賬征收以后享有個(gè)稅稅率0.5%~3.1%；

4. 可累加享有。公司假如自身享有國(guó)家政策優(yōu)惠支持的，可累加享有重慶黔江正陽(yáng)工業(yè)園區(qū)的政策扶持。

5. 招商引資招商合作方式。即不會(huì)受到地區(qū)的限定，外地的也可以享有重慶黔江正陽(yáng)工業(yè)園區(qū)的財(cái)政性政策扶持。

公司年終獎(jiǎng)金的派發(fā)時(shí)應(yīng)當(dāng)和公司的稅務(wù)融合分配起來(lái)。既要考慮到鼓勵(lì)員工的功效和員工的真真正正權(quán)益，在沒(méi)有違背我國(guó)民法的條件下，在要求的均衡點(diǎn)中進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃，權(quán)益互利共贏！