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新個稅年終獎個人所得稅計算方式

1、派發(fā)年終獎金的當月薪水高過3500元后，年終獎扣稅方法為：年終獎金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金/12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

2、當月薪水小于3500元后，年終獎金個人所得稅=(年終獎金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎金-(3500-月薪水)除于12做為“應繳稅收入額”相匹配的征收率。

什么叫年終獎金？

年終獎金含意

便是老總給與員工一年來的主要工作業(yè)績獎賞，也是可給并不給的一個新項目。

年終獎金來由

獎勵金針對員工而言是一種物質(zhì)鼓勵。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績顯著，為公司的進步進行了奉獻，就需要給與獎賞，一來是對員工勤奮的認可；二來鼓勵員工再接再厲工作中，完成更好的工作業(yè)績。但新聞記者在對一些公司的調(diào)研之中發(fā)覺，公司在派發(fā)年終獎金的情況下考慮到的并不容易，有的目標很確立，便是為了更好地獎賞員工們在一年之中所奉獻的工作，但也是一些公司派發(fā)年終獎金的那時候是不得已而為之?！　?/p>

年終獎金方式

年終獎金在不一樣的企業(yè)有不一樣的派發(fā)方式，除開一般的意義上的“大紅包”外，有些是股票分紅，有些是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎勵金無限張力，有的還涉及了度假旅游獎賞、物質(zhì)鼓勵等。　　

年終獎金分派計劃方案

定義講解　　

一個財年開始時，為了更好地考評員工的工作成績，做為獎賞、調(diào)遷、升降機職的根據(jù)，企業(yè)通常對員工的整體狀況開展評定，并由此發(fā)送給年終獎金，獎賞員工在剛過去的一年中所突出成績。

撰寫關(guān)鍵點

員工年終獎金是最常見的一種獎賞方法，絕大部分企業(yè)均沒有年終獎榮譽獎。員工年終獎金分派計劃方案一般又包含兩絕大多數(shù)內(nèi)容

(1)員工年終獎金的考評；

(2)員工年終獎金的派發(fā)。

新個稅年終獎個人所得稅計算方式怎么計算？總體上而言，公司在新的個人所得稅法下針對員工派發(fā)的年終獎金怎樣開展個人所得稅的估算與代交社保，理應依據(jù)全年度一次性獎金收益×稅率－速算扣除數(shù)的計算公式。文章正文中有詳盡的詳細介紹材料，假如大伙兒看過后或是搞不懂得話，可以來網(wǎng)檢索。