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高收益本人怎么搞好個人所得稅籌劃（修定）？
2021-09-23 17:42
張三年薪20萬元多嗎？若他一人日常生活，而且不以住宅犯愁得話，仿佛還能夠。
李四一家三口（放開二胎后很有可能四口）僅他一人工作中，就算不以住宅犯愁，年薪20萬元還多嗎？
王五在承受高額住房貸款的根基上，一邊供奉自個的小家庭，一邊還需要撫養(yǎng)夫婦彼此的爸爸媽媽，年薪20萬元還夠嗎？
很遺憾，大家當(dāng)下的個人所得稅現(xiàn)行政策不考慮到以上個別差異。若張三、李四和王五均按月獲得薪水且抵扣額度一致，則她們交納的個人所得稅完全一致！
為了更好地處理“高收益”本人稅賦較高的難題，各界大神可謂是“八仙過海，神通廣大”，籌劃計劃方案五花八門，大家來系統(tǒng)軟件整理一下。
一、墨守陳規(guī)
普遍的作法就是就是把收益分為日常薪水和年終獎發(fā)放，靈活運用年終獎金獨立繳稅的政策優(yōu)惠，做到節(jié)省稅金的目地。
該現(xiàn)行政策針對年薪20萬元以內(nèi)的本人，確實是有效的籌劃方式，假如公司為本人按實交納社保和公積金，該籌劃可將個體的總體稅賦操縱在6%上下。
但針對年收入高些的本人，該籌劃方式盡管能夠再次應(yīng)用，但總體稅賦會顯著升高。
結(jié)果：基礎(chǔ)理論結(jié)合實際，有所，一日三省吾身。
二、瞞天過海
普遍的行為便是找稅票費用報銷。即一部分收益一切正常申請個人所得稅，別的部位用稅票完成費用報銷，借此機會做到“避稅”目地。
此方法“日益突出”，因其操作方法簡單，難易度極低，現(xiàn)階段仍在各公司“盛行”。但實際上基本上全是“此地?zé)o銀三百兩”的籌劃，比較嚴重小看了稽查員的智力。
經(jīng)典案例：青島國稅稽查員對青島市立隆佳自動化技術(shù)有限責(zé)任公司繳稅和稅票應(yīng)用狀況做好了繳稅查驗。核查，該企業(yè)法人代表曹某選購電器產(chǎn)品、室內(nèi)裝修材料、家居飾品用以消費，選購時立即現(xiàn)金支付，獲得青島市某商業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司出具的專用發(fā)票25份，記入企業(yè)帳本期間費用-辦公費30000零元。過后曹某把稅票交予財會人員費用報銷，開展抵扣，未做納稅調(diào)整。因為該企業(yè)2012年逃稅金額達8.4六萬元，被稅務(wù)行政機關(guān)懲處處罰4.2三萬元，與此同時逃稅占比達12.14%，移交公安部門進一步解決。
結(jié)果：人活一輩子，早晚要還的！
三、欺騙自己
普遍的行為便是一部分薪水一切正常申請個人所得稅，別的一部分以老總貸款的方式取現(xiàn)，再根據(jù)老總個人帳戶把錢各自打進員工個人帳戶。
這般使用的公司一般理解是，總之企業(yè)是老總的，老總便是企業(yè)的，老總從企業(yè)借款也不用還，那樣掛著也并不危害公司損益表，員工還節(jié)省了稅金，不妨一試？
卻不知道，《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于規(guī)范投資者個人所得稅征繳管理方法的通告》（稅務(wù)【2003】156號）第二條要求：繳稅本年度內(nèi)投資者從其創(chuàng)投企業(yè)（個人獨資企業(yè)公司、合伙制企業(yè)以外）貸款，在該繳稅本年度終結(jié)后既不償還，又未用以公司經(jīng)營活動的，其未償還的貸款可視作公司對投資者的收益分派，按照“貸款利息、股利分配、收益所得的”新項目計稅個人所得稅。
結(jié)果：舉起用刀劃了老總的腳！
四、化整為零
普遍的作法是，企業(yè)把高收益員工的薪資在納稅申報時以較低的額度申請，把中低收入員工的薪資在納稅申報時以較高的額度申請（空出的稅金由高收益員工擔(dān)負），派發(fā)時按均按具體勞動所得的額度派發(fā)。在維持職工薪酬不會改變且全額的申請個人所得稅的情形下，根據(jù)把高收益員工的薪水拆開，化整為零掩藏在中低收入員工薪水內(nèi)，做到為高收益員工“避稅”的目地。
此類計劃方案實際操作方法較為隱敝，假如只對申請個人所得稅的總金額和所得稅稅前扣除的工資薪金所得總金額核對，一般 難以發(fā)現(xiàn)問題。但也不是因而就判斷該計劃方案萬無一失。
假的真不上，一旦被檢舉或被稅務(wù)行政機關(guān)監(jiān)管，迅速便會露出馬腳。公司所遭遇風(fēng)險性便是未全額代收代繳個人所得稅被行政許可。
《中華人民共和國稅收征收管理法》（我國主席令第四十九號）第六十九條要求：義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收款而免收稅金的，由稅務(wù)行政機關(guān)向經(jīng)營者追討稅金，對義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收款未收稅金百分之五十之上三倍以內(nèi)的處罰。
結(jié)果：功虧一簣，偷雞不成反蝕把米。
五、表表不一
個人社保、公積金基數(shù)和基本工資不一致這類“表里不一”的狀況已經(jīng)是幸免，大家不用探討。
“表表不一”的普遍的作法是，提升 高收益員工的公積金繳費基數(shù)，和社保繳費基數(shù)打開比較大差別。在達到特殊條件后，不管自己或是企業(yè)壓力的公積金均可按時全自動轉(zhuǎn)到個人帳戶。提升 住宅公積金基數(shù)，等同于變向把個體的一部分收益立即從個抵扣，進而實現(xiàn)降低繳稅的目地。
根據(jù)“法不責(zé)眾”的歷史悠久風(fēng)俗習(xí)慣（再再加上數(shù)量的明確要根據(jù)以往的薪水而不是當(dāng)前的薪水，繳費基數(shù)和時下薪水不一致也很一切正常），只需不被檢舉或被監(jiān)管，“表里不一”的很多公司基本上都還能夠“混水摸魚”、“無憂無慮”一段時間。但針對“表表不一”就大不一樣，終究這類公司很少，再加上金稅三期強勁的全自動核對作用，個人社保組織非常容易發(fā)覺這類出現(xiàn)異常。立即到公司開展監(jiān)管很容易發(fā)覺漏洞。
《中華人民共和國社會保險法》第八十六條要求：用人公司未及時全額交納社保費的，由社會保險金征繳組織勒令期限交納或是補充，并自未交之日起，按日另收萬分之五的稅款滯納金；貸款逾期仍不交納的，由相關(guān)行政機關(guān)處未交金額一倍之上三倍以內(nèi)的處罰。
結(jié)果：聰明反被聰明誤，反誤了卿卿性命！
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