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一些公司給員工費用報銷通信費，盡管通信花費是公司的“小”開支，但匯聚起來也不是個小數，并且是每月務必產生的開支。對員工通信費開展有效的繳稅籌劃，有益于節(jié)省稅賦。

員工通信費有關稅務現行政策

之一：國家財政部《有關公司提升員工福利費財務會計的通告》（財企[2009]242號）第二條：“公司為員工給予通信工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的，理應列入員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法；并未推行貨幣化改革的，公司產生的有關開支做為員工福利費管理方法”。

之二：我國稅務質監(jiān)總局《有關公司工資薪金所得及員工福利費扣減情況的通告》（國稅發(fā)[2009]3號）第二條“工資薪金所得總金額”，就是指公司依照本通告第一條要求具體下發(fā)的工資薪金所得總數，不包括公司的員工福利費。就是費用報銷的通信費不當作職工薪酬，做為員工福利費新項目。

之三：國家財政部、我國稅務質監(jiān)總局《關于將電信業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（稅務總局[2014]43號，下稱稅務總局[2014]43號），征收率分成基本電信業(yè)務和升值電信業(yè)務兩種，第一檔給予基本電信業(yè)務征收率為11%，第二檔給予升值電信業(yè)務征收率為6%，之后索要的通訊費發(fā)票將是增值發(fā)票，稅票由稅務局管理方法。

員工通信費繳稅籌劃計劃方案剖析

（一）通信費列入工資條貨幣化派發(fā)與費用報銷通訊費發(fā)票

甲公司，李某是企業(yè)財務經理，2014年8月能夠從企業(yè)得到10 00零元的薪水（注：早已扣減個人社保、個人公積金），此外可得到通信費補助五百元。李某的薪資和應繳個人所得稅狀況以下表1.

以上中，李某的稅前收入為10 五百元，個人所得稅845元，稅后工資凈利潤9 655元，對于薪水和通信費累計交納個人所得稅，針對這樣的狀況，可完成以下的繳稅籌劃：李某做為企業(yè)對外開放聯系業(yè)務通信費索要電信網單位出具的稅票，在企業(yè)要求的信用額度五百元內費用報銷；或，企業(yè)統(tǒng)一選購手機手機充值卡，在福利直接費用稅前列支，那麼，開展如上繳稅籌劃之后李某每月的薪資狀況以下表2.

根據以上較為能夠得到，在公司開展個人所得稅繳稅籌劃后，李某每一個月少交納的個人所得稅為9 755—9 655=一百元，每一年李某少交納的個人所得稅為100×12=1 200元。開展了那樣的繳稅籌劃后，公司也沒什么損害，費用報銷的通信費可做為員工福利費稅前列支，但員工福利費在職工薪酬的14%之內容許扣減。

（二）“房地產營改增”后通訊費發(fā)票本人名字與公司名稱

乙公司是所得稅一般納稅人，企業(yè)要求通信費以票費用報銷，管理層通信費規(guī)范1 00零元，共五人；中層通信費規(guī)范五百元，共20人；一般銷售人員規(guī)范為300元，共200人。通信費額度很大，每月費用報銷通信費累計達75 00零元。

「計劃方案一」倘若2014年8月底，本人向電信網單位索要稅票，依據國務院令第538號《中華人民共和國增值稅暫行條例》第二十一條“向顧客本人市場銷售貨品或是應稅服務的，不可出具所得稅增值稅專票。”之要求，是沒法索要所得稅專票的，而只有獲得所得稅專用發(fā)票75 00零元，無進項稅，公司不可以抵稅所得稅。

「計劃方案二」本人電話卡統(tǒng)一產權過戶給企業(yè)。

乙公司2014年8月初將移動用戶由企業(yè)行政人事統(tǒng)一到電力公司申請辦理產權過戶，產權過戶到公司戶下，那樣，公司能夠操縱成本費又可以減少因業(yè)務員辭職而產生的業(yè)務流程外流。那麼，8月的手機話費75 00零元（在其中：基本電信業(yè)務為60 00零元，除此之外升值電信業(yè)務15 00零元），就可以在月底獲得所得稅增值稅專票，價稅合計75 00零元，依據稅務總局[2014]43號，在其中所得稅額為：60 000×11% 15 000×6%=7 500（元），依據《增值稅暫行條例》第八條“從供貨方獲得的所得稅專票上標明的所得稅額，進項稅準許從銷項稅中抵稅”，抵稅后具體開支75 000-7 500=67 五百元。

2個計劃方案較為，顯著由此可見后一個計劃方案既合乎企業(yè)會計制度要求67 五百元能夠稅前列支“期間費用”，又合乎稅收法律要求增值稅抵扣7 五百元。