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　　問：新《企業(yè)所得稅法》中要求的“有效薪水、薪酬”應(yīng)怎樣把握？

　　答：《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所指的“有效薪水、薪酬”，就是指公司依照股東會、股東會、薪酬聯(lián)合會或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的薪水、薪酬。稅務(wù)行政機(jī)關(guān)在對薪水、薪酬開展合理化確定時，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：1、公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工薪水、薪酬規(guī)章制度；2、公司所制定的薪水、薪酬規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；3、公司在一定階段所下發(fā)的薪水、薪酬是比較穩(wěn)定的，薪水、薪酬的更改是合理開展的；4、公司對具體下發(fā)的薪水、薪酬，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責(zé)任；5、相關(guān)薪水、薪酬的分配，不因降低或躲避稅金為目地。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條確立，所稱有效的開支，就是指合乎生產(chǎn)運(yùn)營主題活動基本，理應(yīng)記入損益類或是相關(guān)財產(chǎn)成本費(fèi)的必需和常規(guī)的開支。對薪水開支合理化的選擇，關(guān)鍵包含2個層面：一是員工具體給予了服務(wù)項目，二是酬勞總金額在總量上是有效的。操作過程中應(yīng)首要考慮到員工的崗位職責(zé)、以往的酬勞狀況，及其員工訂單量和復(fù)雜性等有關(guān)要素。與此同時，還需要充分考慮本地同業(yè)競爭員工平均收入水準(zhǔn)。