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時已寒冬，很多公司又逐漸考慮到給員工派發(fā)年終獎金，在年終獎金的派發(fā)全過程中，大家應(yīng)當(dāng)留意哪幾個方面呢？

　　1、防止派發(fā)未稅獎勵金：

　　假定某公司為每一個員工派發(fā)未稅全年度一次性獎金5700元，5700÷12低于500元，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0，轉(zhuǎn)變成價稅合計的全年度一次性獎金收益＝5700÷（1-5%）＝6000（元），6000÷12＝500（元），稅率仍為5%，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)納稅所得額為6000×5%＝300（元）。

　　表層上看上去，公司派發(fā)未稅獎勵金與派發(fā)價稅合計獎勵金沒有什么差別，應(yīng)交個人所得稅全是300元，員工工資收入全是5700元，公司都付款6000元（5700＋300），但事實上是有差別的。依據(jù)有關(guān)文檔要求，公司為本人付款的個人所得稅稅金，不可在所得稅稅前扣除，則公司派發(fā)未稅獎勵金只有抵扣5700元，而派發(fā)價稅合計獎勵金卻能夠扣減6000元，息稅前利潤相距300元/人，假定其可用所得稅率為33%，則將多繳所得稅300×33%＝99（元）。

　　2、繞開失效籌劃區(qū)段：

　　在《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）文檔中，存有9個失效繳稅區(qū)段。這種失效繳稅區(qū)段有兩個特性：一是每一個區(qū)段的起始點全是征收率轉(zhuǎn)變相對應(yīng)點；二是相對性失效區(qū)段減掉1元的年終獎金額度來講，隨稅前收入提升、稅后收入不增反還低或維持不會改變，如年終獎金為6001元時，相對應(yīng)的個人所得稅為575.1元，稅后收入為5425.9元；而年終獎金為6000元時，應(yīng)交的個人所得稅為300元，稅后收入為5700元?？煽吹贸觯憾惽笆杖胩嵘?元，稅后收入降低274.1元。

　　下邊是4個普遍的失效區(qū)段。6001～6305（元），24001～25294（元），60001～63437（元）；240001～254666（元）。

　　籌劃工作人員在挑選年終獎金時，一方面要繞開失效區(qū)段，另一方面應(yīng)盡可能選失效區(qū)段的起始點減掉1后的賬戶余額做為年終獎金最好額度。

　　3、避稅的與此同時要留意激發(fā)員工主動性：

　　比如王先生總收入33600元。

　　方式1：王先生每月獲得薪資2300元，年尾獲得一次性獎金6000元。薪水每月應(yīng)繳稅金＝（2300-1600）×10%-25＝45（元），依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文檔要求，年終獎應(yīng)繳稅金＝6000×5%＝300（元）。則王先生全年度應(yīng)繳稅金累計為45×12＋300＝840（元）。在公司具體生產(chǎn)運營中，平分月薪水不易激發(fā)員工的主動性，在總收入不會改變的、個人所得稅壓力不會改變前提條件下，能夠根據(jù)設(shè)定一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎這些來適度調(diào)節(jié)月份間薪水的分派，使繳稅籌劃在具體中獲得更高的運用室內(nèi)空間。

　　方式2：王先生每月薪資為2100元，年尾一次性獎金6000元。剩下2400元（33600-2100×12-6000）能夠做為各種各樣名目地獎勵金在一年的某一月份派發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)是使當(dāng)月經(jīng)營者的工資薪金所得稅率不超過10%以保證籌劃實際效果，即經(jīng)營者當(dāng)月收益不超過3600元（1600＋2000）。

　　比如將2400元分為兩一部分：1500塊和900元，1至10月應(yīng)繳稅為：（2100-1600）×5%×10＝250（元）；11月和12月應(yīng)繳稅為：（2100＋1500-1600）×10%-25＝175（元），（2100＋900-1600）×10%-25＝115（元）；年終獎應(yīng)繳稅金為300元；累計全年度應(yīng)繳個人所得稅：250＋175＋115＋300＝840（元）。

　　這類方式與方式1的稅收負擔(dān)一樣，可是工資薪金所得分派上更為靈便，能激發(fā)員工主動性，更合適公司選用。

　　4、留意均衡薪資，防止收益每月波動太大多數(shù)繳稅金：

　　《個人所得稅法》第九條第二款要求：特殊領(lǐng)域（指采掘業(yè)、遠洋國際交通運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)及其國家財政部明確的別的行業(yè)）的薪水、薪酬個人所得應(yīng)繳的稅金，能夠推行按年測算、分月預(yù)繳稅款的方法計稅。在具體日常生活，并不僅是這種領(lǐng)域的薪水波動大，經(jīng)營者在別的行業(yè)如碰到每月薪水變化幅度很大的狀況下，就可以參考此項現(xiàn)行政策的作法，將要每月收益均值平攤，那樣就可以少繳稅金。