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時(shí)已寒冬，很多公司又逐漸考慮到給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，在年終獎(jiǎng)金的派發(fā)全過(guò)程中，大家應(yīng)當(dāng)留意哪幾個(gè)方面呢？

　　1、防止派發(fā)未稅獎(jiǎng)勵(lì)金：

　　假定某公司為每一個(gè)員工派發(fā)未稅全年度一次性獎(jiǎng)金5700元，5700÷12低于500元，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0，轉(zhuǎn)變成價(jià)稅合計(jì)的全年度一次性獎(jiǎng)金收益＝5700÷（1-5%）＝6000（元），6000÷12＝500（元），稅率仍為5%，速算扣除數(shù)為0，應(yīng)納稅所得額為6000×5%＝300（元）。

　　表層上看上去，公司派發(fā)未稅獎(jiǎng)勵(lì)金與派發(fā)價(jià)稅合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金沒(méi)有什么差別，應(yīng)交個(gè)人所得稅全是300元，員工工資收入全是5700元，公司都付款6000元（5700＋300），但事實(shí)上是有差別的。依據(jù)有關(guān)文檔要求，公司為本人付款的個(gè)人所得稅稅金，不可在所得稅稅前扣除，則公司派發(fā)未稅獎(jiǎng)勵(lì)金只有抵扣5700元，而派發(fā)價(jià)稅合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金卻能夠扣減6000元，息稅前利潤(rùn)相距300元/人，假定其可用所得稅率為33%，則將多繳所得稅300×33%＝99（元）。

　　2、繞開(kāi)失效籌劃區(qū)段：

　　在《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式難題的通告》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）文檔中，存有9個(gè)失效繳稅區(qū)段。這種失效繳稅區(qū)段有兩個(gè)特性：一是每一個(gè)區(qū)段的起始點(diǎn)全是征收率轉(zhuǎn)變相對(duì)應(yīng)點(diǎn)；二是相對(duì)性失效區(qū)段減掉1元的年終獎(jiǎng)金額度來(lái)講，隨稅前收入提升、稅后收入不增反還低或維持不會(huì)改變，如年終獎(jiǎng)金為6001元時(shí)，相對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅為575.1元，稅后收入為5425.9元；而年終獎(jiǎng)金為6000元時(shí)，應(yīng)交的個(gè)人所得稅為300元，稅后收入為5700元?？煽吹贸觯憾惽笆杖胩嵘?元，稅后收入降低274.1元。

　　下邊是4個(gè)普遍的失效區(qū)段。6001～6305（元），24001～25294（元），60001～63437（元）；240001～254666（元）。

　　籌劃工作人員在挑選年終獎(jiǎng)金時(shí)，一方面要繞開(kāi)失效區(qū)段，另一方面應(yīng)盡可能選失效區(qū)段的起始點(diǎn)減掉1后的賬戶余額做為年終獎(jiǎng)金最好額度。

　　3、避稅的與此同時(shí)要留意激發(fā)員工主動(dòng)性：

　　比如王先生總收入33600元。

　　方式1：王先生每月獲得薪資2300元，年尾獲得一次性獎(jiǎng)金6000元。薪水每月應(yīng)繳稅金＝（2300-1600）×10%-25＝45（元），依據(jù)國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文檔要求，年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅金＝6000×5%＝300（元）。則王先生全年度應(yīng)繳稅金累計(jì)為45×12＋300＝840（元）。在公司具體生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中，平分月薪水不易激發(fā)員工的主動(dòng)性，在總收入不會(huì)改變的、個(gè)人所得稅壓力不會(huì)改變前提條件下，能夠根據(jù)設(shè)定一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)這些來(lái)適度調(diào)節(jié)月份間薪水的分派，使繳稅籌劃在具體中獲得更高的運(yùn)用室內(nèi)空間。

　　方式2：王先生每月薪資為2100元，年尾一次性獎(jiǎng)金6000元。剩下2400元（33600-2100×12-6000）能夠做為各種各樣名目地獎(jiǎng)勵(lì)金在一年的某一月份派發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)是使當(dāng)月經(jīng)營(yíng)者的工資薪金所得稅率不超過(guò)10%以保證籌劃實(shí)際效果，即經(jīng)營(yíng)者當(dāng)月收益不超過(guò)3600元（1600＋2000）。

　　比如將2400元分為兩一部分：1500塊和900元，1至10月應(yīng)繳稅為：（2100-1600）×5%×10＝250（元）；11月和12月應(yīng)繳稅為：（2100＋1500-1600）×10%-25＝175（元），（2100＋900-1600）×10%-25＝115（元）；年終獎(jiǎng)應(yīng)繳稅金為300元；累計(jì)全年度應(yīng)繳個(gè)人所得稅：250＋175＋115＋300＝840（元）。

　　這類(lèi)方式與方式1的稅收負(fù)擔(dān)一樣，可是工資薪金所得分派上更為靈便，能激發(fā)員工主動(dòng)性，更合適公司選用。

　　4、留意均衡薪資，防止收益每月波動(dòng)太大多數(shù)繳稅金：

　　《個(gè)人所得稅法》第九條第二款要求：特殊領(lǐng)域（指采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋國(guó)際交通運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)及其國(guó)家財(cái)政部明確的別的行業(yè)）的薪水、薪酬個(gè)人所得應(yīng)繳的稅金，能夠推行按年測(cè)算、分月預(yù)繳稅款的方法計(jì)稅。在具體日常生活，并不僅是這種領(lǐng)域的薪水波動(dòng)大，經(jīng)營(yíng)者在別的行業(yè)如碰到每月薪水變化幅度很大的狀況下，就可以參考此項(xiàng)現(xiàn)行政策的作法，將要每月收益均值平攤，那樣就可以少繳稅金。