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年金的征收率該如何計(jì)算？

答：公司交費(fèi)每一年不得超過(guò)本企業(yè)員工職工薪酬的8%，公司和員工個(gè)人繳費(fèi)總計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)員工職工薪酬的12%。

公司交費(fèi)理應(yīng)按照年金計(jì)劃方案明確的百分比和方法記入員工年金個(gè)人帳戶，公司本期交費(fèi)記入員工年金個(gè)人帳戶的最高額與平均額不能超過(guò)5倍。

公司中斷繳納后又修復(fù)交費(fèi)的，可依據(jù)公司具體情況，依照中斷交費(fèi)時(shí)的年金計(jì)劃方案給予補(bǔ)交，補(bǔ)繳社保的期限和額度不能超過(guò)具體中斷繳納的期限和額度。

值得一提的是，員工做到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡或是徹底喪勞時(shí)，可以從自己年金個(gè)人帳戶中按月、分批或是一次性領(lǐng)到年金，也可以將自己年金個(gè)人帳戶資產(chǎn)所有或是一部分選購(gòu)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)商品，根據(jù)保單領(lǐng)到工資待遇并享有相對(duì)的遺產(chǎn)繼承。

出國(guó)留學(xué)（境）居住員工的年金個(gè)人帳戶資產(chǎn)，能夠依據(jù)自己規(guī)定一次性支付自己。此外，需要注意的是，員工或是退休人員死亡后，其年金個(gè)人賬戶余額能夠承繼。

年金是公司以及員工在依規(guī)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提下，獨(dú)立自主創(chuàng)建的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度。最新政策確立，我國(guó)激勵(lì)公司創(chuàng)建年金。年金計(jì)劃方案理應(yīng)遞交職工代表大會(huì)或全體職工探討根據(jù)。

看完了的以上文章內(nèi)容，針對(duì)年金的征收率的計(jì)算方法您是不是早已知道呢？假如在這里您還有什么疑問(wèn)得話，能夠問(wèn)一下他們的會(huì)計(jì)老師哦。