国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

　“您幫我算下我的年終獎(jiǎng)金一共繳了是多少稅？”“12366”北京地稅熱線(xiàn)電話(huà)近幾天響個(gè)不斷。據(jù)工作員詳細(xì)介紹，年關(guān)將至，許多公司員工總算取得了期盼已久的“年終獎(jiǎng)金”，而自身的“年終獎(jiǎng)金”到底“基金凈值”幾何圖形也變成大伙兒十分關(guān)心的難題。

　　年終獎(jiǎng)繳稅額與當(dāng)月薪水是多少相關(guān)

　　地稅局單位工作員告知新聞?dòng)浾撸甓纫淮涡元?jiǎng)金，別名年終獎(jiǎng)金，就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，也包含年尾漲薪、兌付的年收入和績(jī)效考核工資。從2005年1月1日逐漸執(zhí)行新的記稅方法，對(duì)經(jīng)營(yíng)者獲得的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　實(shí)際測(cè)算方法是：最先，將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的年終獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。但假如在派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月，本人當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額（2000元），則應(yīng)將年終獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶(hù)余額，按除于12的商數(shù)明確年終獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。次之，將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的年終獎(jiǎng)金，依照以上方式明確的征收率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅。

　　例如，某員工上年12月當(dāng)月績(jī)效考核工資是190零元，12月31日又一次性領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金18一百元。計(jì)算方法則為：[18100－（2000－1900）]÷12=1500（元），依據(jù)工資薪金所得九級(jí)超量超額累進(jìn)稅率要求，尋找1500元相匹配的稅率和速算扣除數(shù)各自為10%、25.那樣，其應(yīng)交納的個(gè)人所得稅為：（獎(jiǎng)勵(lì)金收益—當(dāng)月薪水與2000元的差值）×稅率－速算扣除數(shù)=[18100—（2000—1900）]×10%—25=1775（元）

　　假如該員工當(dāng)月績(jī)效考核工資是2200元（已超出花費(fèi)扣除額2000元），仍領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金18一百元，則依照12個(gè)月平攤，每月獎(jiǎng)勵(lì)金=18100÷12=1508.33（元），尋找可用的征收率和速算扣除數(shù)各自為10%、25；應(yīng)繳個(gè)人所得稅=18100×10%－25=1785（元）籌劃獎(jiǎng)勵(lì)金金額可有效避稅

　　因?yàn)閭€(gè)人所得稅采用的九級(jí)超量超額累進(jìn)稅率設(shè)定級(jí)距，繳納個(gè)人所得稅時(shí)有時(shí)候會(huì)發(fā)生收益相仿，但稅后工資個(gè)人所得相距非常大的狀況。例如員工小趙全年度獎(jiǎng)勵(lì)金為600零元，應(yīng)繳個(gè)人所得稅為：6000×5%=300（元）；員工小趙全年度獎(jiǎng)金600一元，則應(yīng)繳個(gè)人所得稅6001×10%－25=575.1（元）。數(shù)值，小趙的稅后工資個(gè)人所得為570零元，小趙的稅后工資個(gè)人所得為5425.9元。盡管小趙的稅前獎(jiǎng)勵(lì)金比小趙高一元，稅后工資卻比小趙少了274.一元。

　　稅務(wù)權(quán)威專(zhuān)家表明，公司財(cái)會(huì)人員能夠根據(jù)籌劃年終獎(jiǎng)金額度來(lái)開(kāi)展有效避稅。例如本人領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)金額在600零元至6305.56元中間，統(tǒng)一以600零元來(lái)派發(fā)就更加適合，而年終獎(jiǎng)在2400零元至25294.1兩元中間，就應(yīng)挑選2400零元派發(fā)。那樣就不容易發(fā)生“獎(jiǎng)勵(lì)金多，現(xiàn)錢(qián)少”的分歧。

　　高薪職位人員拿一次性獎(jiǎng)金最“劃算”

　　稅務(wù)工作人員與此同時(shí)提示繳納企業(yè)，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者只容許選用一次這類(lèi)記稅方法。除年終獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資薪金所得收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。因而，針對(duì)高薪職位人員而言，企業(yè)將不一樣名目地年終獎(jiǎng)金合拼在一次派發(fā)是比較“劃算”的。

　　而在年終獎(jiǎng)派發(fā)時(shí)間上，稅收法規(guī)對(duì)于此事并無(wú)確立限定。不管公司在今年初或是年底派發(fā)，都能夠“享有”一次年終獎(jiǎng)金的降稅計(jì)算方式。