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　“您幫我算下我的年終獎金一共繳了是多少稅？”“12366”北京地稅熱線電話近幾天響個不斷。據(jù)工作員詳細(xì)介紹，年關(guān)將至，許多公司員工總算取得了期盼已久的“年終獎金”，而自身的“年終獎金”到底“基金凈值”幾何圖形也變成大伙兒十分關(guān)心的難題。

　　年終獎繳稅額與當(dāng)月薪水是多少相關(guān)

　　地稅局單位工作員告知新聞記者，全年度一次性獎金，別名年終獎金，就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金，也包含年尾漲薪、兌付的年收入和績效考核工資。從2005年1月1日逐漸執(zhí)行新的記稅方法，對經(jīng)營者獲得的年終獎金獨(dú)立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算交納個人所得稅。

　　實(shí)際測算方法是：最先，將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的年終獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。但假如在派發(fā)年終獎金的當(dāng)月，本人當(dāng)月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額（2000元），則應(yīng)將年終獎金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，按除于12的商數(shù)明確年終獎金的稅率和速算扣除數(shù)。次之，將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的年終獎金，依照以上方式明確的征收率和速算扣除數(shù)測算繳稅。

　　例如，某員工上年12月當(dāng)月績效考核工資是190零元，12月31日又一次性領(lǐng)到年終獎金18一百元。計(jì)算方法則為：[18100－（2000－1900）]÷12=1500（元），依據(jù)工資薪金所得九級超量超額累進(jìn)稅率要求，尋找1500元相匹配的稅率和速算扣除數(shù)各自為10%、25.那樣，其應(yīng)交納的個人所得稅為：（獎勵金收益—當(dāng)月薪水與2000元的差值）×稅率－速算扣除數(shù)=[18100—（2000—1900）]×10%—25=1775（元）

　　假如該員工當(dāng)月績效考核工資是2200元（已超出花費(fèi)扣除額2000元），仍領(lǐng)到年終獎金18一百元，則依照12個月平攤，每月獎勵金=18100÷12=1508.33（元），尋找可用的征收率和速算扣除數(shù)各自為10%、25；應(yīng)繳個人所得稅=18100×10%－25=1785（元）籌劃獎勵金金額可有效避稅

　　因?yàn)閭€人所得稅采用的九級超量超額累進(jìn)稅率設(shè)定級距，繳納個人所得稅時有時候會發(fā)生收益相仿，但稅后工資個人所得相距非常大的狀況。例如員工小趙全年度獎勵金為600零元，應(yīng)繳個人所得稅為：6000×5%=300（元）；員工小趙全年度獎金600一元，則應(yīng)繳個人所得稅6001×10%－25=575.1（元）。數(shù)值，小趙的稅后工資個人所得為570零元，小趙的稅后工資個人所得為5425.9元。盡管小趙的稅前獎勵金比小趙高一元，稅后工資卻比小趙少了274.一元。

　　稅務(wù)權(quán)威專家表明，公司財(cái)會人員能夠根據(jù)籌劃年終獎金額度來開展有效避稅。例如本人領(lǐng)到的年終獎金額在600零元至6305.56元中間，統(tǒng)一以600零元來派發(fā)就更加適合，而年終獎在2400零元至25294.1兩元中間，就應(yīng)挑選2400零元派發(fā)。那樣就不容易發(fā)生“獎勵金多，現(xiàn)錢少”的分歧。

　　高薪職位人員拿一次性獎金最“劃算”

　　稅務(wù)工作人員與此同時提示繳納企業(yè)，在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者只容許選用一次這類記稅方法。除年終獎金之外的別的各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點(diǎn)獎、考勤管理獎等，一律與當(dāng)月工資薪金所得收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。因而，針對高薪職位人員而言，企業(yè)將不一樣名目地年終獎金合拼在一次派發(fā)是比較“劃算”的。

　　而在年終獎派發(fā)時間上，稅收法規(guī)對于此事并無確立限定。不管公司在今年初或是年底派發(fā)，都能夠“享有”一次年終獎金的降稅計(jì)算方式。