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　　“您幫我算下我的年終獎金一共繳了是多少稅？”“12366”北京地稅熱線電話近幾天響個不斷。據(jù)工作員詳細介紹，年關(guān)將至，許多 公司員工總算取得了期盼已久的“年終獎金”，而自身的“年終獎金”到底“基金凈值”幾何圖形也變成大伙兒十分關(guān)心的難題。

　　年終獎繳稅額與當月薪水是多少相關(guān)

　　地稅局單位工作員告知新聞記者，全年度一次性獎金，別名年終獎金，就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金，也包含年尾漲薪、兌付的年收入和績效考核工資。從2005年1月1日逐漸執(zhí)行新的記稅方法，對經(jīng)營者獲得的年終獎金獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算交納個人所得稅。

　　實際測算方法是：最先，將員工當月內(nèi)獲得的年終獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。但假如在派發(fā)年終獎金的當月，本人當月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額（2000元），則應(yīng)將年終獎金扣減“員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按除于12的商數(shù)明確年終獎金的稅率和速算扣除數(shù)。次之，將員工本人當月內(nèi)獲得的年終獎金，依照以上方式 明確的征收率和速算扣除數(shù)測算繳稅。

　　例如，某員工上年12月當月績效考核工資是190零元，12月31日又一次性領(lǐng)到年終獎金18一百元。計算方法則為：[18100－（2000－1900）]÷12=1500（元），依據(jù)工資薪金所得九級超量超額累進稅率要求，尋找1500元相匹配的稅率和速算扣除數(shù)各自為10％、25.那樣，其應(yīng)交納的個人所得稅為：（獎勵金收益—當月薪水與2000元的差值）×稅率－速算扣除數(shù)=[18100—（2000—1900）]×10％—25=1775（元）

　　假如該員工當月績效考核工資是2200元（已超出花費扣除額2000元），仍領(lǐng)到年終獎金18一百元，則依照12個月平攤，每月獎勵金=18100÷12=1508.33（元），尋找可用的征收率和速算扣除數(shù)各自為10％、25；應(yīng)繳個人所得稅=18100×10％－25=1785（元）籌劃獎勵金金額可有效避稅因為個人所得稅采用的九級超量超額累進稅率設(shè)定級距，繳納個人所得稅時有時候會發(fā)生收益相仿，但稅后工資個人所得相距非常大的狀況。例如員工小趙全年度獎勵金為600零元，應(yīng)繳個人所得稅為：6000×5％=300（元）；員工小趙全年度獎金600一元，則應(yīng)繳個人所得稅6001×10％－25=575.1（元）。數(shù)值，小趙的稅后工資個人所得為570零元，小趙的稅后工資個人所得為5425.9元。盡管小趙的稅前獎勵金比小趙高一元，稅后工資卻比小趙少了274.一元。

　　北京市職業(yè)經(jīng)理人[bj.icxo.com]稅務(wù)權(quán)威專家表明，公司財會人員能夠 根據(jù)籌劃年終獎金額度來開展有效避稅。例如本人領(lǐng)到的年終獎金額在600零元至6305.56元中間，統(tǒng)一以600零元來派發(fā)就更加適合，而年終獎在2400零元至25294.1兩元中間，就應(yīng)挑選2400零元派發(fā)。那樣就不容易發(fā)生“獎勵金多，現(xiàn)錢少”的分歧。

　　高薪職位人員拿一次性獎金最“劃算”

　　稅務(wù)工作人員與此同時提示繳納企業(yè)，在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者只容許選用一次這類記稅方法。除年終獎金之外的別的各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、考勤管理獎等，一律與當月工資薪金所得收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。因而，針對高薪職位人員而言，企業(yè)將不一樣名目地年終獎金合拼在一次派發(fā)是比較“劃算”的。

　　而在年終獎派發(fā)時間上，稅收法規(guī)對于此事并無確立限定。不管公司在今年初或是年底派發(fā)，都能夠“享有”一次年終獎金的降稅計算方式。