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最近“靈活就業(yè)人員”變成許多 政府部門工作文件中的高頻詞，政府部門激勵發(fā)展趨勢共享資源員工等靈活就業(yè)人員新模式，充分運用數(shù)字貿(mào)易貯水池功效，今日，我將為您詳解靈活用工，期待能協(xié)助到您。
　　從公司視角看來，靈活用工也是當今公司減少勞動力成本費，減輕運營工作壓力的好用解決方法。
　　事實上即使沒有疫情爆發(fā)，近年來，公司勞動力成本費也是在持續(xù)升高的。中國統(tǒng)計局數(shù)據(jù)信息表明，2018年全國各地規(guī)模以上企業(yè)公司學(xué)生就業(yè)工作人員年平均收入為6838零元，比去年提高11.0%。
　　我國勞動力成本費持續(xù)上升，也是造成許多 外資公司持續(xù)從我國撤出，到印尼、東南亞地區(qū)辦廠身后的促進要素。 　　中國公司難以向外資公司那般隨便走遠，因此 在勞動力成本費高新企業(yè)的狀況下，中國公司這幾年的運營工作壓力持續(xù)增長。
　　可是員工拿高些的薪水，自身是正當合理的，也是我國社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展發(fā)展趨勢的必然趨勢，公司沒有理由隨便放低員工薪水。在這類狀況下，靈活用工這類對公司來講成本費更低的勞動力方式，在近些年悄悄地勃興，靈活用工銷售市場進到快速發(fā)展期。
　　2019年，上海交大領(lǐng)域研究所協(xié)同北大縱橫企業(yè)咨詢管理集團公司等組織 構(gòu)成科學(xué)研究精英團隊公布《人力資源服務(wù)行業(yè)“第二曲線”研究報告》，匯報表明，中國靈活用工市場容量在2017年-2019年三年里獲得了明顯提高，從389.4億增到到2019年的476.4億元，預(yù)估到2020年將提高到590.8億。但是，我國的靈活用工占有率僅有9%，與日本和英國相差甚遠。
　　但今年初疫情爆發(fā)至今，能夠 見到，一些中國公司對靈活用工銷售市場開展了許多 新的試著和探尋，有希望加快推動靈活用工的占有率。
　　，合理完成公司降低成本，完成花費清算合規(guī)管理化，處理勞動力開支沒票難題，一對一人性化服務(wù)，價錢優(yōu)，幫您省掉靈活用工等顧慮，變成您暖心的公司發(fā)展小伙伴！