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[薪酬稅款籌劃]

1.

根據個人帳戶發(fā)放工資，違反規(guī)定！

“在關于勞動仲裁案子中，若企業(yè)根據個人帳戶給員工發(fā)工資，起訴全過程中，企業(yè)否認彼此存有勞務關系，稱僅僅公司股東或資產來往關聯(lián)，在沒有別的直接證據狀況下，員工就難以證實與企業(yè)中間存有勞務關系?！?/p>

因而

用人公司不通過公司公賬發(fā)工資，只是根據企業(yè)法人代表、公司股東、財會人員的個人帳戶發(fā)工資，以這類方法來避開與員工中間的勞務關系，

這類作法不當之處

。

[薪酬稅款籌劃]

2.

高發(fā)薪水不繳個人社保，違反規(guī)定！

在應聘求職全過程中，有一些人發(fā)覺交納社保后，每月拿到手的錢會少。有的用人公司會以此為由，說動員工不繳個人社保、高發(fā)薪水，而有的員工也想要拿到手的錢多一些。

有刑事辯護律師表明，交納社會保險金是公司務必執(zhí)行的責任。

依照有關法律法規(guī)，用人公司不交納社保或不按照規(guī)定交納社保全是違紀行為，均必須擔負相對應的法律依據。

[薪酬稅款籌劃]

3.

用人公司驕縱扣工資，違反規(guī)定！

有的用人公司為避免員工換工作，要收下員工的一部分薪水留到年末再發(fā)。假如勞動合同書中沒有承諾，這類狀況歸屬于欠薪，員工能夠根據衛(wèi)生行政部門規(guī)定用人公司派發(fā)所有薪水。

除此之外，也有的公司有遲到扣工資、請一天假扣三天薪水的驕縱要求。

實際上，國務院辦公廳曾實施的《企業(yè)職工獎懲條例》已在

2008年1月15日廢除，用人公司不可以再依據該規(guī)章的要求在管理制度中隨便開設處罰條文。

[薪酬稅款籌劃]

4.

現(xiàn)錢方法發(fā)工資，違反規(guī)定！

有一些企業(yè)以現(xiàn)錢方法發(fā)工資，而不應用金融機構代發(fā)貨。

伴隨著付款管理方案的發(fā)展趨勢，我國全力實行非現(xiàn)金支付，全面實施金融機構對公方式，構想一下：企業(yè)基本存款賬戶有，員工也許多，企業(yè)又沒有偏僻山區(qū)地帶，用現(xiàn)錢發(fā)工資正常嗎？

現(xiàn)錢派發(fā)有逃稅的行為。

[薪酬稅款籌劃]

5.

有意搞混勞務公司和薪水申請，違反規(guī)定！

許多 勞動派遣企業(yè)、建筑施工企業(yè)等，將勞務工、零工、第三方員工，依照工資薪金所得申請！尤其是個人社保轉交稅務局征繳，施工人員實名后，這類公司薪酬合規(guī)至關重要！

[薪酬稅款籌劃]

6.

虛開發(fā)票發(fā)票抵扣

它是現(xiàn)階段許多 公司常見的節(jié)稅技巧，不但違反規(guī)定并且違反規(guī)定。公司將員工薪水轉化成標準工資、年終獎金、過節(jié)費、各種補助等開展派發(fā)，再讓員工每一個月找稅票來抵沖，以費用報銷的方式做到薪水節(jié)稅的目地。但假如長期性超大金額解決得話，會導致公司花費出現(xiàn)異常，造成稅務局關心和監(jiān)管。

因而公司在避開稅款層面不可以打擦邊球，誤認為稅務局無需監(jiān)管，現(xiàn)階段全國各地稅務系統(tǒng)軟件發(fā)布金稅三期，大數(shù)據監(jiān)測，稅務局、社保中心、金融機構等多單位資源共享，

虛造人員工資

、虛開增值稅票等全是最非常容易被查出，恰當?shù)淖鞣ㄊ呛弦?guī)管理根據搜集成本費稅票，年利稅高的，就需要挑選做稅款籌劃，創(chuàng)立個人獨資企業(yè)公司或是根據業(yè)務流程遷移的方式，以做到減少稅款花費，而不是根據違反規(guī)定實際操作。