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想通過靈活就業(yè)實現(xiàn)財務(wù)自由，你知道什么是靈活就業(yè)嗎？

疫情使“靈活就業(yè)”、“遠(yuǎn)程辦公”這個詞很受歡迎，但事實上，我們只理解靈活就業(yè)和遠(yuǎn)程辦公這樣的詞，只是字面上的理解，而不是深入的。什么是靈活的就業(yè)機會？企業(yè)什么時候會選擇遠(yuǎn)程辦公室？哪些企業(yè)適合遠(yuǎn)程靈活就業(yè)？

一、靈活就業(yè)是什么？

1、靈活用工≠靈活支付

靈活支付只是一種支付方式，而不是一種就業(yè)方式。靈活就業(yè)包括靈活支付、小時結(jié)算、日結(jié)算、零件結(jié)算、月結(jié)算等。

2、靈活就業(yè)=小時工/兼職

小時工通常是企業(yè)或人力資源公司根據(jù)小時工招聘的一種方式。小時工類似于兼職工作，利用業(yè)余時間提供服務(wù)，無論是兼職還是小時工，都有一套相對靈活的勞動關(guān)系，但這種勞動關(guān)系不能轉(zhuǎn)化為一種服務(wù)方式，也不能實現(xiàn)靈活就業(yè)的價值。

3、靈活用工≠彈性用工

彈性就業(yè)？三五天的工作制度，每天獨立安排8小時的辦公時間，這只是一種考勤方式。

4、靈活用工≠勞務(wù)派遣/外包

勞務(wù)派遣和外包是人力資源公司與企業(yè)的合作形式，與靈活就業(yè)無對應(yīng)關(guān)系。派遣或外包是根據(jù)傳統(tǒng)的勞動關(guān)系進(jìn)行的。即使一些提供靈活就業(yè)服務(wù)的公司采用這種方式，也不屬于靈活就業(yè)的范疇。

事實上，上述類型或多或少與靈活就業(yè)有關(guān)，并且存在差異。您可以認(rèn)為靈活就業(yè)是一種多樣化的就業(yè)方式，一種綜合技能服務(wù)，我提供服務(wù)，您支付報酬。

二、哪些企業(yè)適合遠(yuǎn)程靈活就業(yè)？

可以實現(xiàn)合適的前提，企業(yè)具備遠(yuǎn)程靈活就業(yè)的條件，自然可以考慮采用靈活就業(yè)的方式。

1、技術(shù)認(rèn)知

遠(yuǎn)程靈活就業(yè)的管理和實施與傳統(tǒng)的就業(yè)方式不一致。為了提供零工服務(wù)，需要考慮發(fā)布信息的平臺、職位匹配程度、服務(wù)內(nèi)容的確認(rèn)、服務(wù)工作的評估標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。只有通過一個平臺，企業(yè)和個人才能實現(xiàn)最終的信任和合作。

方便、遠(yuǎn)程靈活就業(yè)平臺，提供各種具有專業(yè)知識的綜合技能人才，可幫助企業(yè)在線發(fā)布任務(wù)，在線選擇專業(yè)人才，實現(xiàn)一站式遠(yuǎn)程招聘。

2、供需條件

直接就業(yè)的成本越來越高，直接招聘也越來越困難。許多人力資源部抱怨招聘困難。然而，許多求職者抱怨找工作很困難?，F(xiàn)在，大多數(shù)求職者對單調(diào)的就業(yè)環(huán)境和工作環(huán)境的容忍度越來越低。考慮到招聘成本和申請需求，靈活就業(yè)、自由職業(yè)和遠(yuǎn)程辦公成為焦點。

3、法律條件

中國法律在工作場所靈活就業(yè)。在2016年財稅47號文件中，“勞務(wù)派遣服務(wù)”被定位為人力資源公司為企業(yè)提供的各種靈活就業(yè)服務(wù)。《勞動合同法》允許多種兼職工作。在法律范圍內(nèi)，零工是一種公認(rèn)的就業(yè)方式。

當(dāng)我們有上述保證時，企業(yè)基本上可以進(jìn)行靈活的就業(yè)。

靈活就業(yè)有什么好處？

1、靈活招聘，自由工作

零工是一種就業(yè)價值。求職者可以在相對穩(wěn)定的平臺（如應(yīng)手達(dá)）上做零工，通過各種零工實現(xiàn)穩(wěn)定的收入，實現(xiàn)靈活就業(yè)和自由工作。

靈活就業(yè)，個人通過平臺提供服務(wù)，靈活就業(yè)平臺為企業(yè)提供匹配的專業(yè)人才。企業(yè)可能需要不同的人來匹配一個職位，而不同的人通過靈活的就業(yè)平臺來確保工作的供求關(guān)系，就像一個免費的購物市場一樣，他們需要購買什么，獲得什么。

當(dāng)傳統(tǒng)的招聘方式讓你瘋狂時，遠(yuǎn)程靈活的就業(yè)可以給你一個新的想法，選擇外包和靈活的匹配人員來完成服務(wù)，實現(xiàn)就業(yè)招聘。

2、降低企業(yè)成本

企業(yè)在招聘職位時，需要檢查由區(qū)域決定的工資水平。在這種情況下，企業(yè)的成本價值是我們必須考慮的一部分。傳統(tǒng)的就業(yè)方式是在其職位上，我們應(yīng)該給予相應(yīng)的報酬，“人們值班”；靈活就業(yè)提供技能型人才，做事給錢，不做事不給錢，“人頂事”，使靈活就業(yè)更具優(yōu)勢。

3、個人價格體現(xiàn)

對于求職者來說，遠(yuǎn)程靈活就業(yè)可以根據(jù)個人時間、愛好和個人工作環(huán)境來實現(xiàn)自由工作。

通過靈活就業(yè)，我們可以通過第三方自由職業(yè)者平臺嘗試水。應(yīng)手達(dá)是一個新建的自由職業(yè)者平臺，提供各種專業(yè)技能人才。企業(yè)可以外包工作，求職者可以進(jìn)行各種兼職遠(yuǎn)程辦公。實現(xiàn)人才和工作的自由。