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靈活的就業(yè)模式包括哪些-各種形式的分析

什么是靈活的就業(yè)模式——各種形式的分析。靈活就業(yè)的概念最早是從國外引入的。當(dāng)時國內(nèi)很多人會把它和勞務(wù)派遣混為一談。其實(shí)這是兩種完全不同的服務(wù)模式。靈活就業(yè)是指客戶外包一些重復(fù)的、非核心的職位或職能，換句話說，是指企業(yè)將執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容的任務(wù)或職能轉(zhuǎn)移給第三方。今日工蟻寶就為大家介紹一下靈活就業(yè)模式包括哪些——各種形式的分析。

靈活就業(yè)模式包括哪些-各種形式的分析？

什么是靈活的就業(yè)模式？它們的形式是什么？除了我們常見的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事就業(yè)、兼職就業(yè)、人才租賃、人事代理等形式外，靈活就業(yè)還通過兼職等靈活就業(yè)平臺實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)平臺的準(zhǔn)確部署、雇主和求職者的匹配和推薦，最大限度地利用人力資源。人力資源服務(wù)外包以靈活就業(yè)的形式，是指企業(yè)在外部優(yōu)秀專業(yè)人力資源的幫助下，外包部分業(yè)務(wù)，以降低成本，提高生產(chǎn)效率。

根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，靈活的就業(yè)形式將單一的工作制度轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N工作制度。工作時間工作制度包括：標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作制度、綜合計(jì)算工作時間工作制度和不規(guī)則工作時間工作制度，后兩種一般稱為特殊工作時間工作制度。需要注意的問題是，特殊工作制度的實(shí)施需要經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，企業(yè)才能實(shí)施。

新時代、新經(jīng)濟(jì)、新發(fā)展、靈活就業(yè)平臺是稅收籌劃 人力資源 財(cái)稅管理的整合，注重靈活的二字，降低成本，提高效率，是名副其實(shí)的“節(jié)稅新貴”，成為越來越多企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最佳選擇。

靈活的就業(yè)方式從“共享就業(yè)”到“斜杠青年”了解多少？

一場疫情讓“共享就業(yè)”這個詞一夜走紅，也讓人力資源領(lǐng)域進(jìn)一步認(rèn)識到靈活就業(yè)的巨大作用和發(fā)展前景。近年來，從“為我所有”到“為我所用”，人才需求巨大的北京一直在探索靈活就業(yè)，合理調(diào)動人力資源，解決企業(yè)就業(yè)問題。