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與傳統(tǒng)式勞動(dòng)力方式相較為，靈活用工優(yōu)點(diǎn)顯著。傳統(tǒng)式的單行為主體雇傭關(guān)系中，固定不動(dòng)的工作場所、時(shí)間和職位每日任務(wù)等比較嚴(yán)苛，勞動(dòng)力成本增加，必須強(qiáng)制性交納五險(xiǎn)一金，而工傷事故

和辭退成本費(fèi)等風(fēng)險(xiǎn)性也高。靈活用工是多行為主體合作關(guān)系，例如勞動(dòng)派遣三方關(guān)聯(lián)等，公司的勞動(dòng)力成本費(fèi)、個(gè)人社保成本費(fèi)、員工管理知識培訓(xùn)成本費(fèi)、勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性等均能夠管理方法并減少，便捷延展性

解決人力資源要求的波峰波谷，能夠更好地應(yīng)對外界經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境破壞。學(xué)生就業(yè)工作人員還可以依據(jù)自身的時(shí)間、喜好、特長等挑選更適合的職位。

靈活用工的國家扶持政策

自2019年，中間與地區(qū)每個(gè)方面逐漸聚集發(fā)布推動(dòng)靈活用工提高的現(xiàn)行政策與對策，全力促進(jìn)靈活用工升級發(fā)展趨勢。

2019年7月31日，國務(wù)院辦公廳常務(wù)會明確提出下大力氣貫徹落實(shí)學(xué)生就業(yè)優(yōu)先選擇現(xiàn)行政策，規(guī)定健全新學(xué)生就業(yè)形狀適用現(xiàn)行政策，推動(dòng)零工銷售市場、靈活就業(yè)人員等身心健康發(fā)展趨勢，培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)新突破點(diǎn)。

許多地域容許選用形式多樣工作勞動(dòng)力方法，對靈活用工的休息權(quán)、勞務(wù)關(guān)系、社保等給予明文規(guī)定。強(qiáng)調(diào)要維護(hù)保養(yǎng)業(yè)態(tài)創(chuàng)新公司依規(guī)具有運(yùn)營管理的管理權(quán)，與此同時(shí)維護(hù)保養(yǎng)好廣

大業(yè)態(tài)創(chuàng)新從業(yè)者的合法權(quán)利。明確提出公司依據(jù)具體情況依規(guī)應(yīng)用非日制勞動(dòng)力的，能夠與從業(yè)者簽署書面形式勞動(dòng)合同書或是簽訂口頭協(xié)議。業(yè)態(tài)創(chuàng)新從業(yè)者在沒有危害本公司工作中任

務(wù)進(jìn)行且原企業(yè)未限定的狀況下，能夠與別的企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

2020年1月3日，國務(wù)院辦公廳常務(wù)會明確提出要加速外包服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，促進(jìn)服務(wù)行業(yè)優(yōu)構(gòu)造上水準(zhǔn)。1月6日，國家商務(wù)部、國家發(fā)改委等八單位協(xié)同公布《關(guān)于推動(dòng)服務(wù)外包加快轉(zhuǎn)

型升級的指導(dǎo)意見》，明確提出要跨界營銷結(jié)合、協(xié)作發(fā)展趨勢，激勵(lì)外包服務(wù)向社會經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域深層擴(kuò)展，加速結(jié)合，重構(gòu)顧客價(jià)值、全產(chǎn)業(yè)鏈和服務(wù)項(xiàng)目鏈，產(chǎn)生互相滲入、協(xié)作發(fā)展趨勢的產(chǎn)業(yè)鏈新

綠色生態(tài)。

有一些地域明文規(guī)定“無雇傭工人的個(gè)體戶、戶口的非日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)人員工作人員（下列通稱靈活就業(yè)人員工作人員），法定年齡16周歲且未做到法律規(guī)定法定退休年齡的，可同意在注

冊地、戶籍所在地或暫住證所在城市參與社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，由本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。外省戶口的靈活就業(yè)人員工作人員，可在暫住證所在城市參與社會養(yǎng)老保險(xiǎn)?！倍?，統(tǒng)一繳費(fèi)工資數(shù)量核準(zhǔn)規(guī)格。繳納社保

的靈活就業(yè)人員工作人員可在平均收入的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七個(gè)級別中同意挑選。

靈活用工的發(fā)展前途

依據(jù)有關(guān)組織評定，2018年至2025年,我國靈活用工銷售市場的CAGR(復(fù)合型年平均增長率)高過23%;預(yù)測分析到2025年,中國靈活用工市場容量將超出16000億人民幣RMB。

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