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薪水、薪酬開支項的填寫及其稅務(wù)解決?

《政府會計準則第9號--員工薪酬》要求,員工薪酬,指公司為了獲得員工所提供的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關(guān)開支.包含:(1)員工工資、獎勵金、津貼和補貼;(2)員工福利費;(3)醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險金;(4)公積金;(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(6)非貨幣性福利;(7)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償;(8)別的與得到員工所提供的有關(guān)的開支.除了上述狀況外,以企業(yè)年金基金為員工繳交的補充養(yǎng)老金,以股權(quán)為核心的薪酬如個股期權(quán)、股票增值權(quán)、員工持股計劃等均屬于員工薪酬的范圍.企業(yè)會計準則上員工薪酬范疇比較廣泛,凡公司給員工各種各樣方式的付款均視為員工薪酬,這樣有助于精確體現(xiàn)產(chǎn)品價格中真實人力成本,改變命運中對在我國以太低勞動力價格參加全球經(jīng)濟市場競爭了解.

企業(yè)會計制度與《》對薪水、薪酬的規(guī)格基本一致.《企業(yè)所得稅法》仍采用傳統(tǒng)式"薪水、薪酬"規(guī)格,《》第三十四條要求,薪水、薪酬,主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬,包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費,及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出;正常情況下僅限于公司向員工付款并且在"應付職工薪酬"學科核算工資花費.而企業(yè)會計準則"員工薪酬"規(guī)格除包含"應付職工薪酬"學科外,也包括員工福利費、工會經(jīng)費、各種商業(yè)保險、公積金、解雇福利、股權(quán)激勵計劃等.《》有關(guān)"薪水、工資薪金所得新項目"的規(guī)格比較寬,大部分與財務(wù)會計口徑一致,但凡和個人任職受雇相關(guān)的所得的,如解雇福利、個股期權(quán)、自己從企業(yè)廉價買房、自己從企業(yè)獲得的各種福利等,結(jié)合實際依照"應付職工薪酬"繳納個人所得稅.

薪水、薪酬花費的財務(wù)核算

公司在員工向其提供服務(wù)會計年度,將應對職工薪酬或薪水、薪酬開支確定為債務(wù),即"應對員工薪酬"或"應付職工薪酬",除因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償外,應根據(jù)員工提供服務(wù)獲益目標開展核算,并沒有獲益對象,記入成本費用.

(1)由進行生產(chǎn)、勞務(wù)承擔的員工薪酬或薪水、薪酬開支,記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本.

(2)由在建項目、無形資產(chǎn)攤銷承擔的員工薪酬或薪水、薪酬開支,記入修建固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費.

(3)除了上述(1)和(2)以外的其他員工薪酬或薪水、薪酬開支,計入.

股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同怎么計算合同印花稅?

現(xiàn)階段,公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓繳納印花稅主要分為這兩種情況:

1、 依據(jù)稅務(wù)[2005]11號政策規(guī)定,交易、傳承、贈予所書立的A股、B股股權(quán)轉(zhuǎn)讓書據(jù),由立據(jù)雙方各自按1‰的征收率,依照"股權(quán)轉(zhuǎn)讓書據(jù)"繳納合同印花稅.

2007年5月30日,該征收率早已由1‰調(diào)整至3‰.

2、 依據(jù)國稅發(fā)[1991]155號政策規(guī)定,企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓所設(shè)的書據(jù),即除書立的A股、B股股權(quán)轉(zhuǎn)讓書據(jù)之外的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議.

依照"產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)",按所述數(shù)額的萬分之五繳納印花稅.

以上憑據(jù)不管中國境內(nèi)或是海外書立,都應按照制度規(guī)定貼花紙.

合同印花稅暫行規(guī)定例舉繳稅合同在海外簽署時.

不方便按照規(guī)定貼花紙時,需在帶到地區(qū)時申請辦理貼花紙繳稅辦理手續(xù).

而且投資者投資人境外交易股份僅僅在境外支付.

所以這類股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同需要在帶到地區(qū)時按照規(guī)定征收率貼花紙.

以上就是小編為大家整理的薪水、薪酬開支項的填寫及其稅務(wù)解決?大家看完之后肯定都擁有自己的認知了解.獲得更多的精彩絕倫會計干貨知識,也該密切關(guān)注的網(wǎng)站升級!