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應(yīng)對員工薪酬是實發(fā)工資或是實發(fā)工資?

應(yīng)對員工薪酬金額既非實發(fā)工資,并不是實發(fā)工資,反而是實發(fā)工資 本人需補-本人需扣的賬戶余額.不過如果這兩項都為零,則便是實發(fā)工資金額.

應(yīng)付職工薪酬與實發(fā)工資有什么區(qū)別嗎

在日常工作中,公司需要注意應(yīng)付職工薪酬與實發(fā)工資之間的差別,不能按照實發(fā)工資直接使用會計賬務(wù)處理,應(yīng)付職工薪酬和需扣賬款都應(yīng)該開展會計賬務(wù)處理,才可以合乎稅務(wù)和財務(wù)的要求.

一般企業(yè)的工資條包含:實發(fā)工資、需扣賬款、實發(fā)工資、領(lǐng)款人蓋章和備注名稱五個一部分.實發(fā)工資包含基本工資、加班費、獎勵金、補貼等;需扣賬款包含需扣個人負擔(dān)的最基本社會保險金、個人負擔(dān)的公積金、代收代繳個稅和需扣員工休假、處罰等.實發(fā)工資減掉需扣賬款相當于實發(fā)工資,那樣,需扣賬款即實發(fā)工資與實發(fā)工資間的差值,稅務(wù)和財務(wù)會計怎樣處理.

比如,某企業(yè)一共有10名員工,2014年10月工資條額度總計如下所示:

實發(fā)工資45000元,需扣個人負擔(dān)的最基本社會保險金和公積金1950元,代收代繳個稅7500元,需扣員工休假、處罰金1500元,實發(fā)工資34050元.、

稅務(wù)解決

所得稅法實施細則第三十五條要求,公司按照國務(wù)院令有關(guān)主管部門或是省級人民政府要求的范疇與標準為員工交納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基礎(chǔ)社會保險金和公積金(下稱五險一金),準許扣減.所得稅法第八條要求,公司所發(fā)生的與獲得收益相關(guān)的、科學(xué)合理的開支,包含成本費、花費、稅費、損失和收益性支出,準許在預(yù)估應(yīng)納稅所得額扣減.因而,應(yīng)當由員工本人承擔(dān)五險一金1950元,歸屬于本人開支個人行為,與獲得收益不相干,禁止在抵扣.

所得稅法實施細則第二十二條要求,所得稅法第六條第所指其他收益,主要是指所取得的除所得稅法第六條要求收入以外的其他收益.由于應(yīng)對職工薪酬45000元已經(jīng)在抵扣,因而,公司對該單位職工休假扣取薪水、違背管理方案要求賦予的處罰1500元,歸屬于公司的其他收益,應(yīng)繳納稅款.

個稅法第八條要求,個稅,以個人所得人為因素納稅義務(wù)人,以付款所獲得的單位或個人為義務(wù)人.義務(wù)人理應(yīng)按照國家規(guī)定申請辦理全員全額扣繳申報.經(jīng)測算該企業(yè)2014年10月應(yīng)代收代繳個稅7500元.

賬務(wù)處理

1.記提10月薪水:

借:期間費用--應(yīng)付職工薪酬 45000

貸:應(yīng)對員工薪酬--應(yīng)付職工薪酬 45000

2.記提和交納10月五險一金19250元,在其中企業(yè)壓力17300元,個人負擔(dān)1950元.

(1)記提五險一金

借:期間費用--五險一金 17300

其他應(yīng)付款--五險一金 1950

貸:應(yīng)對員工薪酬--五險一金 19250

(2)繳納五險一金

借:應(yīng)對員工薪酬--五險一金 19250

貸:存款 19250

3.派發(fā)10月薪水

借:應(yīng)對員工薪酬 45000

貸:其他應(yīng)付款--五險一金 1950

應(yīng)交稅金--應(yīng)交個稅 7500

其他業(yè)務(wù)收入--員工休假處罰 1500

貨幣資金 34050

4.代收代繳個稅

借:應(yīng)交稅金--應(yīng)交個稅 7500

貸:存款 7500

應(yīng)對員工薪酬是實發(fā)工資或是實發(fā)工資?前文詳細介紹了那2個具體內(nèi)容的處理方式，對于此事我想大家了解這個該如何處理，有關(guān)發(fā)放工資的五險一金應(yīng)該怎么記提和交納，前文也是有講解和表明，大伙兒有什么疑問的，可點擊對話框咨詢在線教師答疑解惑！