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問：總公司A派員工到分公司B，該員工與A公司是勞務(wù)關(guān)系，與B公司是就職關(guān)聯(lián)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在A公司，工作的關(guān)系在B公司企業(yè)，由B公司發(fā)放工資。B公司能否將付給該員工薪水在抵扣？

答：依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求，“公司產(chǎn)生的有效薪水、薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。前述所指薪水、薪酬，主要是指每一自然年度付給在公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出?！?/p>

該外派員工在B公司就職，B公司提供相關(guān)信息證實(shí)就職關(guān)聯(lián)，所收取的科學(xué)合理的工資薪金所得可在所得的抵扣。若歸屬于總公司向分公司給予服務(wù)行為，則嚴(yán)格按照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)關(guān)聯(lián)公司間提供幫助繳納費(fèi)用相關(guān)所得稅解決問題的通知》（國稅發(fā)〔2008〕86號）要求解決。