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薪水能夠抵減所得稅嗎?

2023-02-08 14:46

薪水能夠抵減所得稅嗎?

企業(yè)所得稅法:第三十四條 公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出,準(zhǔn)許扣減.

前述所指工資薪金所得,主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬,包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi),及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出.

需要提交是,全年度每月編寫工資條,每一個(gè)員工做到應(yīng)納稅額范疇測(cè)算個(gè)稅.用紅包方式具體發(fā)工資務(wù)必員工個(gè)性簽名,才算是相關(guān)證據(jù).此外要保留好每月員工出勤率打卡簽到主錄.

貴司并沒有建帳,由稅務(wù)行政機(jī)關(guān)選用有效的辦法依規(guī)核準(zhǔn)經(jīng)營者應(yīng)納稅款的一種征稅方式.

定額征收方法包含定額征收和核準(zhǔn)應(yīng)納稅所得率征繳二種方法:

(1)定額征收:立即核準(zhǔn)企業(yè)所得稅額;

(2)核準(zhǔn)企業(yè)所得稅率征繳:依照收入總額或成本等特色的具體本年利潤,按事先核定企業(yè)所得稅率測(cè)算交納企業(yè)所得稅.

有關(guān)規(guī)定:

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號(hào))第三十四條要求:"公司所發(fā)生的有效薪水、薪酬開支,準(zhǔn)許扣減.

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕3號(hào))要求:"第一條 對(duì)于有效工資薪金所得難題

《實(shí)施條例》第三十四條所指的"有效工資薪金所得",主要是指依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)及相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得制度具體發(fā)放到員工的工資薪金所得.稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對(duì)其工資薪金所得開展合理化確定時(shí),可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握:(一)公司制定了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度;

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所指的"工資薪金總額",主要是指依照本通知第一條要求具體發(fā)放工資薪金所得總數(shù),不包含公司職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金.歸屬于國有制屬性的公司,其工資薪金所得,不能超過政府相關(guān)部門賦予的限制金額;超出一部分,不可記入公司工資薪金總額,也不能在預(yù)估公司應(yīng)納稅所得額時(shí)扣減."

看過以上文章內(nèi)容,我對(duì)薪水能否抵稅所得稅問題找答案了沒有?有關(guān)的相關(guān)規(guī)定文章內(nèi)容早已一一列舉出來,我希望你能給讀者提供借鑒.這篇文章解釋結(jié)束,感謝你的閱讀文章.

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