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　　針對公司來講，節(jié)稅是有益于公司發(fā)展的一種方法，可是提到節(jié)稅會讓很多人感覺，非常容易違犯法律法規(guī)，是一件不太光彩的事兒。但是，實際上許多 公司都是會挑選一些合情合理的方法來開展的，從某種程度上而言，這類合情合理的節(jié)稅方法也被稱作是避稅。而與之反過來的節(jié)稅，便是采用一些獨特方式來做到的目地，這類獨特方式便是違法的。因此 ，公司要節(jié)稅務必要采用合情合理的方式才能夠。那麼薪水能夠節(jié)稅嗎？

　　薪水自然是能夠節(jié)稅的，僅僅許多 人到應對這個問題時，也是一頭霧水，薪水原本便是給員工的勞務報酬，怎樣能做到的實際效果呢？實際上薪水節(jié)稅也是有具體方法的，下邊就一起來看一下薪水的方式。

　　最先是更為簡易的一種便是根據發(fā)票抵扣的方法，但是，這類簡易的方法非常容易被公司用偏移，以前有一個公司根據拿稅票費用報銷抵沖薪水，居然稅票的額度超出了企業(yè)的一切正常支出，那麼那樣毫無疑問非常容易造成稅務單位的注意了。因此 ，這類簡易的避稅方法也必須有效的應用，適度地應用一些稅票來抵沖薪水，而不必很多的應用稅票來抵沖，那樣就存有偷漏稅的行為了。

　　次之是開展稅務籌劃，針對公司而言，如果是很中小型或是是小型的公司，那麼找一家稅務代理公司來記賬，能夠合理開展節(jié)稅，由于自身中小型和微型企業(yè)的贏利就很少，因此 稅務籌劃這方面讓代理公司去解決就可以了。而如果是中小型企業(yè)得話，則必須根據的方法來做到避稅的目地。

　　再度是各種各樣補貼，在很多人的工資單中，除開職位標準工資以外，也有許多 的補貼，這種全是薪水的構成部分。例如度假旅游補貼，也有加班津貼、住宅補貼這些，這種全是公司給與員工的福利，根據這類方法的發(fā)工資，不僅能夠降低公司應交納的稅款，還能夠給與員工大量的關愛，從雙層面而言，這類多種薪資結構構成的方法，對公司是比較好的避稅方式。

　　最終一種是分期還款或是是商品派發(fā)。如今發(fā)工資有很多種多樣方法，每一個月的標準工資全是立即打進卡內的，那樣每一個月都必須交納許多 的稅金，可是假如薪水的付款方式變更一下，換為是以一季度來支付，那樣就可以為公司節(jié)約許多的稅金了。并且薪水中一部分的補助能夠根據派發(fā)商品給員工，也是能夠做到的。例如一部分公司在逢年過節(jié)時，給員工派發(fā)各種各樣節(jié)日福利這些，這種商品全是不用交納稅金的。

　　總而言之，薪水的方式或是十分多的，可是如今稅務行政機關針對個人所得稅的審批是十分嚴苛了，許多 節(jié)稅方法盡管一開始應用實際效果是很好的，可是到后邊就不可以再應用了，這是由于稅務行政機關對這類避稅方法存有疑惑，因此 盡可能挑選安全保障一些的避稅方法，那樣才可以協(xié)助本人和公司節(jié)約大量的稅金。