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　　針對(duì)公司來講，節(jié)稅是有益于公司發(fā)展的一種方法，可是提到節(jié)稅會(huì)讓很多人感覺，非常容易違犯法律法規(guī)，是一件不太光彩的事兒。但是，實(shí)際上許多 公司都是會(huì)挑選一些合情合理的方法來開展的，從某種程度上而言，這類合情合理的節(jié)稅方法也被稱作是避稅。而與之反過來的節(jié)稅，便是采用一些獨(dú)特方式來做到的目地，這類獨(dú)特方式便是違法的。因此 ，公司要節(jié)稅務(wù)必要采用合情合理的方式才能夠。那麼薪水能夠節(jié)稅嗎？

　　薪水自然是能夠節(jié)稅的，僅僅許多 人到應(yīng)對(duì)這個(gè)問題時(shí)，也是一頭霧水，薪水原本便是給員工的勞務(wù)報(bào)酬，怎樣能做到的實(shí)際效果呢？實(shí)際上薪水節(jié)稅也是有具體方法的，下邊就一起來看一下薪水的方式。

　　最先是更為簡易的一種便是根據(jù)發(fā)票抵扣的方法，但是，這類簡易的方法非常容易被公司用偏移，以前有一個(gè)公司根據(jù)拿稅票費(fèi)用報(bào)銷抵沖薪水，居然稅票的額度超出了企業(yè)的一切正常支出，那麼那樣毫無疑問非常容易造成稅務(wù)單位的注意了。因此 ，這類簡易的避稅方法也必須有效的應(yīng)用，適度地應(yīng)用一些稅票來抵沖薪水，而不必很多的應(yīng)用稅票來抵沖，那樣就存有偷漏稅的行為了。

　　次之是開展稅務(wù)籌劃，針對(duì)公司而言，如果是很中小型或是是小型的公司，那麼找一家稅務(wù)代理公司來記賬，能夠合理開展節(jié)稅，由于自身中小型和微型企業(yè)的贏利就很少，因此 稅務(wù)籌劃這方面讓代理公司去解決就可以了。而如果是中小型企業(yè)得話，則必須根據(jù)的方法來做到避稅的目地。

　　再度是各種各樣補(bǔ)貼，在很多人的工資單中，除開職位標(biāo)準(zhǔn)工資以外，也有許多 的補(bǔ)貼，這種全是薪水的構(gòu)成部分。例如度假旅游補(bǔ)貼，也有加班津貼、住宅補(bǔ)貼這些，這種全是公司給與員工的福利，根據(jù)這類方法的發(fā)工資，不僅能夠降低公司應(yīng)交納的稅款，還能夠給與員工大量的關(guān)愛，從雙層面而言，這類多種薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)成的方法，對(duì)公司是比較好的避稅方式。

　　最終一種是分期還款或是是商品派發(fā)。如今發(fā)工資有很多種多樣方法，每一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資全是立即打進(jìn)卡內(nèi)的，那樣每一個(gè)月都必須交納許多 的稅金，可是假如薪水的付款方式變更一下，換為是以一季度來支付，那樣就可以為公司節(jié)約許多的稅金了。并且薪水中一部分的補(bǔ)助能夠根據(jù)派發(fā)商品給員工，也是能夠做到的。例如一部分公司在逢年過節(jié)時(shí)，給員工派發(fā)各種各樣節(jié)日福利這些，這種商品全是不用交納稅金的。

　　總而言之，薪水的方式或是十分多的，可是如今稅務(wù)行政機(jī)關(guān)針對(duì)個(gè)人所得稅的審批是十分嚴(yán)苛了，許多 節(jié)稅方法盡管一開始應(yīng)用實(shí)際效果是很好的，可是到后邊就不可以再應(yīng)用了，這是由于稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對(duì)這類避稅方法存有疑惑，因此 盡可能挑選安全保障一些的避稅方法，那樣才可以協(xié)助本人和公司節(jié)約大量的稅金。