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應(yīng)對(duì)員工薪酬稅前工資怎樣抵稅？

稅收法律法規(guī)薪水、薪酬總金額不包含公司職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條要求，公司按照國(guó)務(wù)院令有關(guān)主管部門或是省級(jí)人民政府要求的范疇與標(biāo)準(zhǔn)為員工交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基礎(chǔ)社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金，準(zhǔn)許扣減。

應(yīng)對(duì)員工薪酬計(jì)稅依據(jù)是啥？

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，公司為了獲得員工所提供的賦予的各種各樣方式酬勞以及其它有關(guān)開支均是企業(yè)的成本，在未付款以前確定為債務(wù)。稅收法律中對(duì)有效職工薪酬可在抵扣，但是對(duì)員工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等具有稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)，依照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求記入成本金額超出范圍規(guī)范一部分，應(yīng)做納稅調(diào)整。超出范圍規(guī)范一部分，員工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)當(dāng)發(fā)生本期不可以扣減，在日后期內(nèi)不允許在抵扣。即這部分差值對(duì)于未來(lái)期內(nèi)記稅不造成影響，所形成應(yīng)對(duì)員工薪酬債務(wù)的帳面價(jià)值相當(dāng)于計(jì)稅依據(jù)。

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