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有一部分薪水用稅票報(bào)銷怎么做賬？

公司讓員工拿稅票換薪水是因?yàn)槭裁?

由于公司讓員工拿稅票換薪水不但一個(gè)人能少交稅,企業(yè)也可以節(jié)稅.但憑稅票報(bào)銷貨款并不屬于薪水范圍.

《勞動(dòng)法》里的"薪水",指的是用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或工作合同約定,以貨幣形式一次性支付給本公司職工的勞務(wù)報(bào)酬,一般包括時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、法定工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬及其必要的時(shí)候付款薪水等.

由此,憑稅票報(bào)銷貨款并不屬于薪水范圍.其實(shí)只是公司針對(duì)員工因工作所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的一種賠償,如員工外出所產(chǎn)生的差旅費(fèi)報(bào)銷、餐費(fèi)、長(zhǎng)途電話費(fèi)等,一般是按照實(shí)際產(chǎn)生問(wèn)題進(jìn)行報(bào)銷,且金額也不規(guī)律.不過(guò)有些用人公司按月固定不動(dòng)給與員工以稅票報(bào)銷費(fèi)用,避開(kāi)我國(guó)稅收征管,不合法,更不適合定性為薪水.

用稅票做為工資避稅方式?

依據(jù)《江蘇省工資支付條例》原勞動(dòng)部《有關(guān)貫徹落實(shí)<中華共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干規(guī)定,勞動(dòng)合同法里的"薪水"就是指用人公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或工作合同約定,以貨幣一次性支付的給職工的勞務(wù)報(bào)酬,一般包括:時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼,法定工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬及其必要的時(shí)候的工資發(fā)放等.由此,憑稅票報(bào)銷貨款并不屬于薪水范圍.其實(shí)只是公司對(duì)員工因工作所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的一種賠償,如員工外出所產(chǎn)生的差旅費(fèi)報(bào)銷、一般是依據(jù)所發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行報(bào)銷,且金額不規(guī)律.不過(guò)有些用人公司按月固定不動(dòng)給于員工以稅票報(bào)銷費(fèi)用,是用人公司以權(quán)益吸引職工的,且則以避開(kāi)我國(guó)稅收征管為主要目的,不合法,更不適合覺(jué)得薪水.本案,張某與江蘇省某企業(yè)口頭約定,薪水每月發(fā)10000元以發(fā)票方式費(fèi)用報(bào)銷,主要目的是用人公司為控制成本,員工為避開(kāi)稅收法律責(zé)任,協(xié)議約定違反規(guī)定且損害國(guó)家利益,故仲裁委覺(jué)得本案涉及到的所說(shuō)"報(bào)銷款",不可以定性為薪水

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