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【基本上案件】

蔣某于2009年1月1日進(jìn)到天源公司工作中，出任行政部門經(jīng)理，彼此口頭上承諾月工資13 000元。新員工入職時(shí)企業(yè)人事部門告之其當(dāng)作企業(yè)高管薪水較高，為了更好地幫其節(jié)稅，僅由銀行轉(zhuǎn)賬派發(fā)3000元薪水，尾款以費(fèi)用報(bào)銷的方式由現(xiàn)錢簽名領(lǐng)到。蔣某覺得自身權(quán)益并沒有損傷、還能少繳一部分稅金，遂允許此類工資發(fā)放方式。

2013年2月1日，天源公司書面形式告之蔣某企業(yè)早已沒有他的崗位，從即日起企業(yè)與其說終止勞動(dòng)合同，彼此就消除后面賠付事項(xiàng)無法達(dá)成一致，蔣某以規(guī)定天源公司付款違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系賠償費(fèi)117 000元提出訴訟。

在人民法院審判全過程中，天源公司認(rèn)為蔣某的標(biāo)準(zhǔn)工資為3000元/月，并遞交銀行轉(zhuǎn)帳清單證明。蔣某雖建議其薪水由簽名領(lǐng)到紅包的一部分，但不可以遞交一切直接證據(jù)證實(shí)。后人民法院評(píng)定天源公司違反規(guī)定消除與蔣某的勞務(wù)關(guān)系，并依照3000元的標(biāo)示宣判天源公司付款蔣某違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系賠償費(fèi)27000元。

【大法官釋法】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是指公司單位與職工終止勞動(dòng)合同（商議消除、員工被迫辭職、經(jīng)濟(jì)性裁員等）、終止合同時(shí)應(yīng)收給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，它是一種補(bǔ)貼特性的花費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算按員工在本部門的工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款15天的薪水賠償。

違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同賠償費(fèi)則是公司單位違背勞動(dòng)法的要求終止勞動(dòng)合同時(shí)必須向職工付款的補(bǔ)償花費(fèi)，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向職工付款賠付。

不論是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)都涉及到標(biāo)準(zhǔn)工資的評(píng)定，該標(biāo)準(zhǔn)工資是根據(jù)公司一切正常經(jīng)營情況下員工終止合同前12個(gè)月的月平均工資，月薪收就是指按國家規(guī)定納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的實(shí)得工資性收入。

以上案子中，蔣某沒法質(zhì)證證實(shí)其工辭職前12月的平均收入金額，故人民法院采納天源公司有關(guān)蔣某薪水為3000元/月的認(rèn)為，從而根據(jù)蔣某工作年限測(cè)算違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系賠償費(fèi)的金額為27000元。