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【基本上案件】

蔣某于2009年1月1日進到天源公司工作中，出任行政部門經(jīng)理，彼此口頭上承諾月工資13 000元。新員工入職時企業(yè)人事部門告之其當(dāng)作企業(yè)高管薪水較高，為了更好地幫其節(jié)稅，僅由銀行轉(zhuǎn)賬派發(fā)3000元薪水，尾款以費用報銷的方式由現(xiàn)錢簽名領(lǐng)到。蔣某覺得自身權(quán)益并沒有損傷、還能少繳一部分稅金，遂允許此類工資發(fā)放方式。

2013年2月1日，天源公司書面形式告之蔣某企業(yè)早已沒有他的崗位，從即日起企業(yè)與其說終止勞動合同，彼此就消除后面賠付事項無法達(dá)成一致，蔣某以規(guī)定天源公司付款違反規(guī)定解除勞動關(guān)系賠償費117 000元提出訴訟。

在人民法院審判全過程中，天源公司認(rèn)為蔣某的標(biāo)準(zhǔn)工資為3000元/月，并遞交銀行轉(zhuǎn)帳清單證明。蔣某雖建議其薪水由簽名領(lǐng)到紅包的一部分，但不可以遞交一切直接證據(jù)證實。后人民法院評定天源公司違反規(guī)定消除與蔣某的勞務(wù)關(guān)系，并依照3000元的標(biāo)示宣判天源公司付款蔣某違反規(guī)定解除勞動關(guān)系賠償費27000元。

【大法官釋法】

經(jīng)濟補償就是指公司單位與職工終止勞動合同（商議消除、員工被迫辭職、經(jīng)濟性裁員等）、終止合同時應(yīng)收給員工的經(jīng)濟補償金，它是一種補貼特性的花費，經(jīng)濟補償?shù)臏y算按員工在本部門的工作年限，每滿一年付款一個月薪的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款15天的薪水賠償。

違反規(guī)定解除勞動合同賠償費則是公司單位違背勞動法的要求終止勞動合同時必須向職工付款的補償花費，應(yīng)依照經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍向職工付款賠付。

不論是經(jīng)濟補償或是賠償費都涉及到標(biāo)準(zhǔn)工資的評定，該標(biāo)準(zhǔn)工資是根據(jù)公司一切正常經(jīng)營情況下員工終止合同前12個月的月平均工資，月薪收就是指按國家規(guī)定納入職工薪酬統(tǒng)計分析的實得工資性收入。

以上案子中，蔣某沒法質(zhì)證證實其工辭職前12月的平均收入金額，故人民法院采納天源公司有關(guān)蔣某薪水為3000元/月的認(rèn)為，從而根據(jù)蔣某工作年限測算違反規(guī)定解除勞動關(guān)系賠償費的金額為27000元。