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怎樣在合理合法的前提下減少養(yǎng)老金繳費(fèi)數(shù)量

（1）全部繳納社保企業(yè)員工的繳存基數(shù)，是員工本人所有的月薪資收入，單位繳費(fèi)基數(shù)是本公司全部員工的月職工薪酬。若公司繳存基數(shù)小于企業(yè)員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的，按企業(yè)員工繳費(fèi)工資基數(shù)總和明確公司繳存基數(shù)。

（2）企業(yè)員工本人月薪資收入高過我省上一年度在職職工月平均收入300％的，以全市上一年度在職職工月平均收入300％為基準(zhǔn)交費(fèi)；小于我省上一年度在職職工月平均收入60％的，以全市上一年度在職職工月平均收入的60％為基準(zhǔn)交費(fèi)。單位繳費(fèi)基數(shù)仍是本企業(yè)員工的月職工薪酬。

（3）各種各樣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、包含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及員工的交費(fèi)，要以我省上一年度在職職工月平均收入為繳存基數(shù)，員工與單位（顧主）都這么。

（4）城區(qū)個(gè)體戶、個(gè)體勞動(dòng)者和其它自由職業(yè)者的繳存基數(shù)，可按照我省上一年度在職職工月平均收入的100％做為繳存基數(shù)。

數(shù)量強(qiáng)的未來養(yǎng)老金待遇也高，數(shù)量低未來養(yǎng)老金待遇就低。以上繳存基數(shù)確認(rèn)后，在同一個(gè)交費(fèi)自然年度不會(huì)再變更

假如說要合法合規(guī)，那就只能是按照最低水平做了，一個(gè)是按最低保險(xiǎn)額度做，例如，工傷險(xiǎn)，比例為0.5%～2%，那就按照0.5%做。另外一個(gè)便是降低員工的薪水，員工工資減少了，那必然不需要交那么多商業(yè)保險(xiǎn)。

社?；鶖?shù)怎么確定的？

社保基數(shù)又叫社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的重要依據(jù)。社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳存比例=應(yīng)交社會(huì)保險(xiǎn)金。

繳存基數(shù)限制就是指，員工工資收益超出上一年省、市在職職工月平均收入算術(shù)平均數(shù)300%以上部分不納入繳存基數(shù)；

繳存基數(shù)低限就是指，員工工資收益小于上一年省、市在職職工月平均收入算術(shù)平均數(shù)60%的，之上一年省、市在職職工月平均收入算術(shù)平均數(shù)的60%為繳存基數(shù)。

文中闡述了，怎樣在合理合法的前提下減少養(yǎng)老金繳費(fèi)數(shù)量包含的一些情況，寫作一名公司的財(cái)務(wù)人員，特別是一些大型企業(yè)會(huì)計(jì)，怎樣在合理合法的前提下減少養(yǎng)老金繳費(fèi)數(shù)量事宜會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)的，假如你看過文中具體內(nèi)容，并不是很清楚，那樣提議咨詢一下在線教師。