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員工薪酬的避稅有什么技巧？

針對工資薪金所得收益，按照國家政策，我們自己的避稅提議有二：一是均值發(fā)，其實就是讓員工的每月 薪水金額盡可能均值，進而融入相對較低的征收率，來緩解稅賦；二是分開發(fā)設(shè)計，是指將員工的酬勞分成工資獎勵金兩絕大多數(shù)，平衡地派發(fā)，來緩解稅賦。

【實例】均值發(fā)工資，員工也就不用繳稅了

某糖廠歸屬于季節(jié)性生產(chǎn)公司，一年僅有四個月的出廠時間，生產(chǎn)制造期內(nèi)三班倒，累得沒日沒夜，平均工資為4000元/月;其他八個月，員工沒事做，每月發(fā)500元伙食費。

糖廠代扣個稅的情況就是這種：

生產(chǎn)制造期內(nèi)，公司每一位員工每月應(yīng)交個稅為：

(4000-2000)×10%-25=175(元)

這四個月，每個人共納個人所得稅700元。其他八個月，每月領(lǐng)到500元因不上個稅起征點，不繳稅。

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