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員工薪酬的避稅有什么技巧？

針對(duì)工資薪金所得收益，按照國(guó)家政策，我們自己的避稅提議有二：一是均值發(fā)，其實(shí)就是讓員工的每月 薪水金額盡可能均值，進(jìn)而融入相對(duì)較低的征收率，來(lái)緩解稅賦；二是分開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，是指將員工的酬勞分成工資獎(jiǎng)勵(lì)金兩絕大多數(shù)，平衡地派發(fā)，來(lái)緩解稅賦。

【實(shí)例】均值發(fā)工資，員工也就不用繳稅了

某糖廠歸屬于季節(jié)性生產(chǎn)公司，一年僅有四個(gè)月的出廠時(shí)間，生產(chǎn)制造期內(nèi)三班倒，累得沒(méi)日沒(méi)夜，平均工資為4000元/月;其他八個(gè)月，員工沒(méi)事做，每月發(fā)500元伙食費(fèi)。

糖廠代扣個(gè)稅的情況就是這種：

生產(chǎn)制造期內(nèi)，公司每一位員工每月應(yīng)交個(gè)稅為：

(4000-2000)×10%-25=175(元)

這四個(gè)月，每個(gè)人共納個(gè)人所得稅700元。其他八個(gè)月，每月領(lǐng)到500元因不上個(gè)稅起征點(diǎn)，不繳稅。

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