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新會計制度下五險一金怎樣做會計賬務(wù)處理?

(1)記提養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)險個人社保(公司負責(zé)一部分)

借：成本

貸：應(yīng)對員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

應(yīng)對員工薪酬——醫(yī)保

應(yīng)對員工薪酬——失業(yè)險

(2)計提工資

借：成本

貸：應(yīng)對員工薪酬——薪水

(3)發(fā)放工資(代繳本人擔(dān)負一部分)

借：應(yīng)對員工薪酬——薪水

貸：其他應(yīng)收款——社保費(養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)險)

應(yīng)交稅金——應(yīng)交個稅

存款

(4)交納社保

借：應(yīng)對員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

應(yīng)對員工薪酬——醫(yī)保

應(yīng)對員工薪酬——失業(yè)險

其他應(yīng)收款——社保費(養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)險)

貸：存款

(5)繳納個稅

借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個稅

貸：存款

五險一金的財務(wù)會計分錄怎么做?

依照企業(yè)會計準(zhǔn)則“會計分錄和會計賬務(wù)處理”對“應(yīng)對員工薪酬”的相關(guān)規(guī)定：本科目理應(yīng)按照“薪水”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”等應(yīng)對員工薪酬內(nèi)容進行明細核算。

公司按照有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和公積金， 貸記本科目，借記“存款”學(xué)科。

由此可見：公司繳納的五險一金(沒有代繳個人一部分)也應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)對員工薪酬”計算。(但是對于國營企業(yè)存有應(yīng)對員工薪酬額度的，靈活機動應(yīng)用其他科目，但存有國家審計署把它認定為未按照企業(yè)會計準(zhǔn)則核算的風(fēng)險性)通常情況下應(yīng)做如下所示賬務(wù)處理：

(一)個人負擔(dān)一部分

發(fā)工資時扣個人負擔(dān)一部分

借：應(yīng)對員工薪酬-社會保險金(設(shè)明細科目，三險：養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗)-本人

應(yīng)對員工薪酬-公積金-本人

貸：其他應(yīng)收款--公積金

貸：其他應(yīng)收款--社會養(yǎng)老保險

貸：其他應(yīng)收款--醫(yī)保

貸：其他應(yīng)收款--失業(yè)險

貸：現(xiàn)錢(或存款，薪水具體派發(fā)數(shù))

(二)企業(yè)負擔(dān)一部分

借：期間費用--勞動保險費

借：期間費用--公積金

貸：應(yīng)對員工薪酬-社會保險金(設(shè)明細科目，五險：養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生孕)-公司

貸：應(yīng)對員工薪酬-公積金-公司

(三)上交五險一金：

借：其他應(yīng)收款(代繳個人三險一金)

應(yīng)對員工薪酬-社會保險金(設(shè)明細科目，五險：養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生孕)-公司

應(yīng)對員工薪酬-公積金-公司

貸：存款

注：代繳個人三險一金也可以不用根據(jù)“其他應(yīng)收款”計算，先通過“應(yīng)對員工薪酬-***-本人”學(xué)科結(jié)轉(zhuǎn)成本。

眾所周知但凡與“高端”擦邊的，當(dāng)然就并不是易如反掌拿下的，因此，要想獲得中級會計職稱，就要懂得抓住機遇，搞好突破自我的準(zhǔn)備工作!以上就是關(guān)于小編給大家有關(guān)新會計制度下五險一金怎樣做會計賬務(wù)處理所有內(nèi)容了。