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辭職補償如何做會計解決?

答：解雇員工的經(jīng)濟補償金方法有在解除勞動合同時一次性支付的形式,也是有根據(jù)提升退休之后養(yǎng)老保險金或其它福利規(guī)范的形式,也有將員工工資付款至解雇后將來某一期內(nèi)的形式.在中國,公司一般采用在解除勞動合同時一次性支付的形式

開展記提時:

借:期間費用

貸:應(yīng)對員工薪酬-解雇福利

具體付款時:

借:應(yīng)對員工薪酬-解雇福利

貸:存款貸:應(yīng)交稅金-個稅

代交社保個稅時:

借:應(yīng)交稅金-個稅

員工離職補償金應(yīng)記入什么科目?

答：消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償歸屬于員工薪酬的成本核算學(xué)科.

1、解雇員工償還的賬務(wù)處理,員工薪酬內(nèi)容主要包括員工工資、獎勵金、津貼和補貼;員工福利費;醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金;公積金等八項.因而,消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償歸屬于員工薪酬的計算范籌.

2、依據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的相關(guān)規(guī)定,公司消除員工勞務(wù)關(guān)系,按照有關(guān)規(guī)定收取的經(jīng)濟補償或是安置費用,除正常運營期內(nèi)所發(fā)生的納入當(dāng)期費用之外,理應(yīng)差別以下情形解決:企業(yè)改制中所發(fā)生的,先后從盈余公積、法定盈余公積、資本公積金、資本公積中開支.公司清算后發(fā)生的,以企業(yè)扣減清算費用后清算財產(chǎn)優(yōu)先選擇償還.

3、依據(jù)《政府會計準(zhǔn)則第9號--員工薪酬》的相關(guān)規(guī)定,公司在員工勞動合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系,或為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給予補償?shù)囊庖?同時符合以下條件的,理應(yīng)確定因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給予補償而引起的預(yù)計負(fù)債,與此同時計入當(dāng)期損益.

4、公司已制訂正規(guī)的解除勞動合同方案或明確提出自行裁掉提議,并將要執(zhí)行.這個計劃或建議理應(yīng)包含擬解除勞動合同或裁掉職工所在部門、崗位及總數(shù).依據(jù)相關(guān)規(guī)定按工作中類型或員工確立的解除勞動合同或裁掉賠償額度.擬解除勞動合同或裁掉的時間也.公司不可單方撤銷解除勞動合同或裁掉提議.

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