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在推行年薪制和績(jī)效考核工資的部門，本人平常按月獲得生活費(fèi)或者部分薪水，應(yīng)按照月按照薪水、薪金所得測(cè)算繳納個(gè)稅。年尾所取得的年收入和績(jī)效考核工資，應(yīng)按照全年度一次性獎(jiǎng)金記稅方法測(cè)算繳納個(gè)稅。

一些企業(yè)對(duì)企業(yè)管理者推行年薪制，即企業(yè)管理者平常按照規(guī)定領(lǐng)到基本收入，本年度完成后按照其經(jīng)營(yíng)效益的績(jī)效考核結(jié)果再確認(rèn)其經(jīng)濟(jì)效益收益。

在年薪制的情形下，派發(fā)年收入方法有三種，一是全年度集中化一次派發(fā)；二是將年收入所有平均分?jǐn)偟?2個(gè)均值派發(fā)；三是將年收入之中的一部分按月度工資形式派發(fā)，另一部分做為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金方式派發(fā)。

例一，假定某公司高管人員為年收入為60萬，各自不一樣派發(fā)方法中的應(yīng)繳個(gè)稅額。

年薪制個(gè)稅計(jì)算方式一：

派發(fā)方法一：全年一次性派發(fā)方法下：依據(jù)（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）通告要求測(cè)算。

500000÷12=50000依據(jù)商數(shù)查稅率表為“超出35000元到55000塊的一部分”，相對(duì)應(yīng)的征收率為30%，速算扣除數(shù)2755元。再根據(jù)（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）通告要求計(jì)算方法：

應(yīng)納稅所得額＝員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率一速算扣除數(shù)

應(yīng)納稅所得額=600000×30%-2755=177245元。

年薪制個(gè)稅計(jì)算方式二：

派發(fā)方法：將年收入平均分?jǐn)偟?2個(gè)均值派發(fā)。

1、月派發(fā)數(shù)600000÷12=50000

2、月應(yīng)納稅額=50000-3500=46500（查稅率表，相匹配征收率30%，速算扣除數(shù)2755元）

3、月應(yīng)交稅款=46500×30%-2755=11195

4、全年度應(yīng)繳個(gè)稅款11195×12=134340

年薪制個(gè)稅計(jì)算方式三：

派發(fā)方法：將年收入之中的一部分按月度工資形式派發(fā)，另一部分做為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金方式派發(fā)。

因?yàn)槟晔杖胍欢ǖ那樾蜗拢杲K獎(jiǎng)金與年基本上月薪存有暗流涌動(dòng)之間的關(guān)系。

這個(gè)時(shí)候就需要在二者之間做出合理安排，怎樣合理安排派發(fā)才能讓工資收入更大化，這是一個(gè)現(xiàn)實(shí)生活的課題研究。小編也曾經(jīng)手機(jī)上網(wǎng)查看了有關(guān)層面的相關(guān)資料，但數(shù)學(xué)分析模型方式測(cè)算真是太深澳，令人難以了解，于是想根據(jù)質(zhì)樸方法進(jìn)行試算。

即各自選用用足相匹配級(jí)別征收率的布額度方法進(jìn)行試算。

A計(jì)劃方案：應(yīng)用均值派發(fā)稅率的上一檔征收率，并且用足該級(jí)別征收率相對(duì)應(yīng)的應(yīng)納稅額級(jí)距的布額度。

比如所有均值按月發(fā)放稅率為30%，那樣上一檔征收率為25%。查稅率表中應(yīng)納稅額級(jí)距的布額度為35000元，再加上扣減收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3500元，因此每月派發(fā)按38500元計(jì)發(fā)，剩下的選用年終一次性派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金的辦法。

平常每月發(fā)38500元，全年度月度應(yīng)交個(gè)人所得稅[（38500-3500）×25%-1005]×12=92940元

年尾一次派發(fā)（600000-38500×12）=138000元，按（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）政策計(jì)算方法測(cè)算，138000除于12的商數(shù)為11500，查稅率表一相對(duì)應(yīng)的稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005、應(yīng)交個(gè)人所得稅為：138000×25%-1005=33495

將月度應(yīng)交稅款與全年度一次發(fā)放應(yīng)交稅款求和得全年度應(yīng)納稅所得額為：92940 33495=126435

B計(jì)劃方案：

如果一開始就用足年終獎(jiǎng)金稅率相匹配級(jí)距的布額度，剩下的按12個(gè)月均值派發(fā)。

依據(jù)前邊計(jì)劃方案年終獎(jiǎng)金行用征收率為25%，查稅率表中應(yīng)納稅額級(jí)距的布額度為35000元，那樣將年終獎(jiǎng)發(fā)放分配35000×12=420000，那樣月度派發(fā)為180000元，則每月15000元。

那樣全年度月度應(yīng)交個(gè)人所得稅[（15000-3500）×25%-1005]×12=22440元

年尾一次派發(fā)420000元，按（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）政策計(jì)算方法測(cè)算，應(yīng)交個(gè)人所得稅為：420000×25%-1005=103995

全年度應(yīng)交個(gè)稅22440 103995=126435

獲得結(jié)果顯示A計(jì)劃方案與B方案應(yīng)納稅所得額相同。

可是第三種派發(fā)方法比第一種派發(fā)方法避稅50810元，比第二種派發(fā)方法避稅7905元。因此推行年薪制的情形下，應(yīng)該把年薪制中的部分按月度工資形式派發(fā)，另一部分做為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金方式派發(fā)。

上例中第三種派發(fā)方法A計(jì)劃方案與B方案應(yīng)納稅所得額相同。但并相當(dāng)于全部年薪制下二者隨便分派全是相等。本例相同的原因是因?yàn)槎N策略的最終稅率均是25%，如果出現(xiàn)了二者稅率不一樣的情況下會(huì)有差別。

1、應(yīng)交納收入額=稅前工資收益額度-五險(xiǎn)一金（自己交一部分）-花費(fèi)扣減額

2、應(yīng)納稅所得額=應(yīng)繳收入額×征收率-速算扣除數(shù)

例：張三在10月份稅前工資12000元，需繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金1100元，

可用5000元新的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和新稅率表：

應(yīng)繳收入額=稅前工資收益額度-五險(xiǎn)一金（自己交一部分）-個(gè)稅起征點(diǎn)（5000元）=12000-1100-5000=5900元

找征收率及速算扣除數(shù)：參考上邊的工資稅率表未稅一部分，超出3000元到12000塊的一部分，則稅率10%，速算扣除數(shù)為210。

應(yīng)繳納個(gè)稅稅款=應(yīng)繳收入額×征收率-速算扣除數(shù)=5900×10%-210=380元

在我國(guó)個(gè)人所得稅征稅方式推行源泉扣繳與自行申報(bào)并使用方法，重視源泉扣繳。個(gè)人所得稅征稅方式可以分為按月計(jì)稅和按年計(jì)征。個(gè)體戶生產(chǎn)、個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得，對(duì)企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得，特定行業(yè)薪水、薪金所得，從中國(guó)境外所取得的所得的，推行按年計(jì)稅應(yīng)納稅所得額，別的所得的應(yīng)納稅所得額推行按月計(jì)稅。

應(yīng)納稅所得額=（勞務(wù)報(bào)酬所得-“五險(xiǎn)一金”-扣減數(shù)）×稅率-速算扣除數(shù)

交稅=全月應(yīng)納稅額*征收率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-交稅。

全月應(yīng)納稅額=（應(yīng)發(fā)工資-四金）-5000

個(gè)人所得稅按5000元/月的起征規(guī)范算

假如某人的薪資收入為7000元，他應(yīng)繳個(gè)稅為：（7000—本人所交納的社會(huì)保險(xiǎn)金額數(shù)—5000）×3%—0=自己應(yīng)交納企業(yè)所得稅額度數(shù)。

以上就是關(guān)于小編為您搜集的最新年薪制怎樣繳納個(gè)稅相關(guān)知識(shí)。綜上所述，在推行年薪制和績(jī)效考核工資的部門，本人平常按月獲得生活費(fèi)或者部分薪水，應(yīng)按照月按照薪水、薪金所得測(cè)算繳納個(gè)稅。另外就是年尾所取得的年收入和績(jī)效考核工資，應(yīng)按照全年度一次性獎(jiǎng)金記稅方法測(cè)算繳納個(gè)稅。如果你還有其他法律風(fēng)險(xiǎn)，口碑推薦我們自己的侓師。