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1、零工、季節(jié)工，和企業(yè)簽署長期性或短期內(nèi)勞動合同書或協(xié)議書，滿足《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，其工資薪金所得可在抵扣；

2、如不符工資薪金所得在抵扣的前提條件，歸屬于業(yè)務(wù)費在抵扣，必須符合依照勞務(wù)公司交個稅，與此同時必須獲得稅票。

勞務(wù)報酬個稅計算方法如下所示：勞務(wù)報酬以每一次收益為酬勞所得的，勞務(wù)報酬所得的收益減掉20%費用的額度為總收入額，應(yīng)用3%-45%的超額累進(jìn)稅率。

(1)綜合所得稅，可用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；

(2)個人經(jīng)營所得，可用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；

(3)貸款利息、股利分配、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

按工資薪金所得實際操作：零工、季節(jié)工，和企業(yè)簽署長期性或短期內(nèi)勞動合同書或協(xié)議書，滿足《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā) 〔2009〕3號，下稱“國稅發(fā)〔2009〕3號通告”)的相關(guān)規(guī)定，其工資薪金所得可在抵扣。必須提供的材料有公司需提供薪水明細(xì)清單、勞動合同書(協(xié) 議)文字、個人所得稅全體人員全額的申請證明及個稅代收代繳證實。

按勞務(wù)報酬所得實際操作：如不符工資薪金所得在抵扣的前提條件，歸屬于業(yè)務(wù)費在抵扣，必須符合依照勞務(wù)公司交個稅，與此同時必須獲得稅票。

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款和第四款要求：

1、第一款：薪水、薪金所得，指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或受聘有關(guān)的許多所得的。

2、第四款：勞務(wù)報酬，就是指本人從業(yè)設(shè)計方案、裝修、組裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規(guī)、財務(wù)會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節(jié)目、漢語翻譯、見刊、字畫、手工雕刻、影視劇、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會、技術(shù)咨詢、詳細(xì)介紹服務(wù)項目、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)項目、代辦服務(wù)以及其它勞務(wù)公司所取得的所得的。

根據(jù)我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局下發(fā)的《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》第十七、十九條要求：

第十七條：有關(guān)承攬、承租賃期不夠—年怎樣計稅稅款難題

推行承攬、租賃運(yùn)營的納稅主體，要以每一納稅年度所取得的承攬，租賃個人經(jīng)營所得測算繳稅，在一個納稅年度內(nèi)、承攬、租賃運(yùn)營不夠12個月的，因其具體承攬、租賃運(yùn)營的月份額為一個納稅年度測算繳稅。計算公式：

應(yīng)納稅額=該本年度承攬、租賃運(yùn)營總收入額-(800×該本年度具體承攬、租賃運(yùn)營月份額)

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)納稅額×稅率-速算扣除數(shù)

第十九條：關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬的區(qū)別難題

薪水、薪金所得是為非單獨個人勞務(wù)主題活動，則在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、院校、軍隊、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其它體系中就職、受聘而獲得的酬勞;勞務(wù)報酬乃是本人單獨從業(yè)各種各樣手藝、出示各類勞務(wù)公司所取得的酬勞。二者的關(guān)鍵區(qū)別就是，前面一種存有聘請和被勞務(wù)關(guān)系，后面一種一般不存有這種關(guān)系。

以上就是關(guān)于小編為您搜集的最新臨時工工資個稅標(biāo)準(zhǔn)要求相關(guān)知識。綜上所述，法律上一般零工簽勞務(wù)合同得話，800之內(nèi)無需繳稅，勞務(wù)報酬可用20%的稅額計算公式個稅。如果你還有其他法律風(fēng)險，口碑推薦我們自己的侓師。