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許多公司財(cái)務(wù)管理工作上財(cái)會(huì)人員對(duì)零工工資個(gè)稅怎么處理及其賬務(wù)處理刁難，我也明白其艱難在哪兒，一個(gè)是現(xiàn)行政策掌握不透，因此非常容易歪曲，二個(gè)便是實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作問題，下邊就看看是什么原因?

零工工資個(gè)稅怎么處理？

臨時(shí)工的理念在企業(yè)所得稅法視角而言是沒清晰定義的。針對(duì)臨時(shí)工工資如何處理及其如何計(jì)算交納個(gè)人所得稅，要依據(jù)實(shí)際的狀況分辨。要確立是屬于薪水所得的或是工資薪金所得，才可以恰當(dāng)?shù)募庸ぬ幚砗屠U稅。

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈征繳個(gè)人所得稅多個(gè)問題的要求〉的通告》(國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào))第十九條有關(guān)薪水、薪酬所得的與工資薪金所得的區(qū)別問題要求，薪水、薪酬所得的是屬于非單獨(dú)本人勞務(wù)公司主題活動(dòng)，即在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、院校、軍隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及他機(jī)構(gòu)中就職、受聘而獲得的酬勞;工資薪金所得則是本人單獨(dú)從業(yè)各種各樣手藝、給予各類勞務(wù)公司得到的酬勞。二者的關(guān)鍵差別取決于，前面一種存有聘請(qǐng)與被雇工，后面一種則沒有這類關(guān)聯(lián)。

臨時(shí)工工資如何做會(huì)計(jì)分錄？

依據(jù)89號(hào)文檔要求，假如零工和公司兩者之間存有雇工，那麼零工的所得的屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，應(yīng)依照工資薪金所得規(guī)章制度做表發(fā)放工資。依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》要求，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人獲得的應(yīng)納稅額所得的，包含現(xiàn)錢、實(shí)體和商業(yè)票據(jù)。所得的為實(shí)體的，應(yīng)當(dāng)獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價(jià)錢測(cè)算應(yīng)納稅額。公司以現(xiàn)錢或商品派發(fā)防暑降溫費(fèi)等都需要?jiǎng)澣氡救藨?yīng)納稅額所得的，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。假如公司下發(fā)了以上的一部分補(bǔ)助，必須依照勞務(wù)報(bào)酬所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

假如依據(jù)89號(hào)文檔分辨零工的所得的屬于工資薪金所得，那麼必須出具勞務(wù)發(fā)票進(jìn)賬，個(gè)人所得稅依照工資薪金所得測(cè)算交納，獲得的補(bǔ)助也屬于工資薪金所得，必須一并測(cè)算繳稅。

對(duì)臨時(shí)工工資開展賬務(wù)處理要仔細(xì)，在明確的制度上逐一解決，有理有節(jié)當(dāng)然就不容易出差錯(cuò)。文中由給予，大量有關(guān)臨時(shí)工工資相關(guān)內(nèi)容，盡在本網(wǎng)。