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許多公司財務(wù)管理工作上財會人員對零工工資個稅怎么處理及其賬務(wù)處理刁難，我也明白其艱難在哪兒，一個是現(xiàn)行政策掌握不透，因此非常容易歪曲，二個便是實踐活動實際操作問題，下邊就看看是什么原因?

零工工資個稅怎么處理？

臨時工的理念在企業(yè)所得稅法視角而言是沒清晰定義的。針對臨時工工資如何處理及其如何計算交納個人所得稅，要依據(jù)實際的狀況分辨。要確立是屬于薪水所得的或是工資薪金所得，才可以恰當(dāng)?shù)募庸ぬ幚砗屠U稅。

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈征繳個人所得稅多個問題的要求〉的通告》(國稅發(fā)[1994]89號)第十九條有關(guān)薪水、薪酬所得的與工資薪金所得的區(qū)別問題要求，薪水、薪酬所得的是屬于非單獨本人勞務(wù)公司主題活動，即在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊、院校、軍隊、機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及他機(jī)構(gòu)中就職、受聘而獲得的酬勞;工資薪金所得則是本人單獨從業(yè)各種各樣手藝、給予各類勞務(wù)公司得到的酬勞。二者的關(guān)鍵差別取決于，前面一種存有聘請與被雇工，后面一種則沒有這類關(guān)聯(lián)。

臨時工工資如何做會計分錄？

依據(jù)89號文檔要求，假如零工和公司兩者之間存有雇工，那麼零工的所得的屬于勞務(wù)報酬所得，應(yīng)依照工資薪金所得規(guī)章制度做表發(fā)放工資。依據(jù)《個人所得稅法實施條例》要求，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人獲得的應(yīng)納稅額所得的，包含現(xiàn)錢、實體和商業(yè)票據(jù)。所得的為實體的，應(yīng)當(dāng)獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價錢測算應(yīng)納稅額。公司以現(xiàn)錢或商品派發(fā)防暑降溫費等都需要劃入本人應(yīng)納稅額所得的，依規(guī)交納個人所得稅。假如公司下發(fā)了以上的一部分補(bǔ)助，必須依照勞務(wù)報酬所得測算交納個人所得稅。

假如依據(jù)89號文檔分辨零工的所得的屬于工資薪金所得，那麼必須出具勞務(wù)發(fā)票進(jìn)賬，個人所得稅依照工資薪金所得測算交納，獲得的補(bǔ)助也屬于工資薪金所得，必須一并測算繳稅。

對臨時工工資開展賬務(wù)處理要仔細(xì)，在明確的制度上逐一解決，有理有節(jié)當(dāng)然就不容易出差錯。文中由給予，大量有關(guān)臨時工工資相關(guān)內(nèi)容，盡在本網(wǎng)。