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企業(yè)管理人員獲得按年薪制派發(fā)的薪水，是不是還可以依照全年度一次性獎金方法交納個人所得稅？
答：一、依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》（國稅發(fā)〔2005〕9號）要求：“第一條全年度一次性獎金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度工作實(shí)績的綜合性考評狀況，向員工下發(fā)的一次性獎金。
以上一次性獎金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況實(shí)現(xiàn)的薪資和績效考核工資。
第五條 員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點(diǎn)獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按企業(yè)所得稅法要求交納個人所得稅?！?br> 二、依據(jù)《國家財政部 稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得調(diào)整后相關(guān)稅收優(yōu)惠政策過渡情況的通告》（稅務(wù)總局〔2018〕1611號）要求：“有關(guān)全年度一次性獎金、中間主要負(fù)責(zé)人本年度業(yè)績考核薪酬推遲兌付收益和任職期獎賞的現(xiàn)行政策
（一）居民個人獲得全年度一次性獎金，合乎《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》（國稅發(fā)〔2005〕9號）要求的，在2021年12月31日前，不劃入當(dāng)初綜合所得，以全年度一次性獎金收益除于12個月獲得的金額，依照本通告應(yīng)附按月計算后的綜合性所得稅稅率表（下稱月度稅率表），明確稅率和速算扣除數(shù)，獨(dú)立測算繳稅。計算方法為：
應(yīng)納稅所得額＝全年度一次性獎金收益×稅率－速算扣除數(shù)
居民個人獲得全年度一次性獎金，還可以挑選劃入當(dāng)初綜合所得測算繳稅。
自2022年1月2日起，居民個人獲得全年度一次性獎金，應(yīng)劃入當(dāng)初綜合所得測算交納個人所得稅。”
因而，2021年12月31日前，企業(yè)管理人員獲得按年薪制派發(fā)的薪水，能夠依照全年度一次性獎金方法交納個人所得稅。