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依據(jù)稅收法律相關(guān)要求，對(duì)推行年薪制的企業(yè)管理者獲得的薪水、薪酬個(gè)人所得應(yīng)繳的稅金，能夠 選用按年記稅、分月預(yù)繳稅款的方法計(jì)稅，即企業(yè)管理者按月領(lǐng)到的基本上收益，應(yīng)在扣減準(zhǔn)予扣減的花費(fèi)以后，按稅率測(cè)算應(yīng)繳稅金并預(yù)繳稅款，本年度終結(jié)領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)效益收益后，累計(jì)其全年度基本上收益和經(jīng)濟(jì)效益收益，再按12個(gè)月均值測(cè)算具體應(yīng)繳的稅金。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，沒(méi)獲準(zhǔn)許而自主推行年薪制的公司應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)要求計(jì)繳個(gè)人所得稅，不然是違背稅收法律要求，務(wù)必追責(zé)法律依據(jù)。