国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

年終獎金的個稅計算可用“除于12的稅收優(yōu)惠政策方法”，既用年終獎金除于12個月，按照其商數(shù)稅率和速算扣除數(shù)。但具體步驟中，月收入不一樣及年終獎發(fā)放方法的不一樣，也將造成個稅計算方法的差異。本文對不同情況下年終獎金的各類計稅方式開展歸納總結(jié)。

一、月薪資收入不一樣，年終獎金的計稅方式不一樣

2015年本人所得稅起征點為3500元。當(dāng)員工得到年終獎金當(dāng)月收入超出3500元后，發(fā)放年終獎金立即可用年終獎金特惠方法。當(dāng)員工得到年終獎金當(dāng)月收入少于3500元后，必須要先扣減當(dāng)月收益與花費扣除額的凈額，再可用特惠方法。

1、月薪資收入高過3500塊的個稅計算

『實例』

小趙2015年1月薪水6000，年終獎金36000，無其他收益。

小趙薪水一部分應(yīng)繳納個稅：

(6000-3500)*3%=75元

小趙年終獎金(36000)一部分應(yīng)繳納個稅測算：

先把年終獎金除于12個月，按照其商數(shù)明確稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。因而，年終獎個稅為：

36000*10%-105=3495元。

小趙2015年1月份應(yīng)繳納個稅3570元。

2、月薪資收入小于3500塊的個稅計算

當(dāng)員工當(dāng)月的工資薪金所得不得超過3500元后，在計算個稅時，能用全年度一次性獎金減掉員工當(dāng)月薪水所得的與花費扣除額的差值后的余額，做為應(yīng)納稅額。

『實例』

小趙2015年1月薪水2000，年終獎金36000，無其他收益。

小趙當(dāng)月薪水2000元，不得超過費用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元，無個稅。

小趙2015年1月當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的差值為

3500-2000=1500元。

那樣小趙年終獎金的應(yīng)納稅額為：

36000-1500=34500元。

34500除于12個月，按照其商數(shù)確立的稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。

因而，小趙年終獎金得人稅為：

(36000-1500)*10%-105=3345元。

二、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者年終獎計稅方法只可以選用一次，經(jīng)營者能夠隨意選擇可用該記稅方法時間和派發(fā)企業(yè)。

1、員工同一月份在多個企業(yè)獲得年終獎金，能選其中一個部門的年終獎金可用個稅優(yōu)惠方法，但從另一企業(yè)所取得的年終獎金則合拼到當(dāng)月工資薪金所得中記稅。

『實例』

小趙2014年1月薪水5000，獲得本公司發(fā)放年終獎金24000元，另獲得做兼職單位發(fā)放的年終獎金6000元，無其他收益。

小趙本企業(yè)年終獎一部分應(yīng)繳納個稅測算如下所示：

24000除于12，其商數(shù)適用征收率為10%，速算扣除數(shù)為105。小趙本企業(yè)年終獎的個稅為：

24000*10%-105=2295元。

依據(jù)特惠方法在一個納稅年度內(nèi)只有可用一次的要求，小趙在做兼職企業(yè)所取得的年終獎金應(yīng)伴有在其當(dāng)月薪水中記稅，即：

(5000 6000-3500)*20%-555=945元。

假如做兼職企業(yè)按派發(fā)年終獎計算個稅，并代收代繳了個稅，6000*3%=180元。

與此同時本企業(yè)代扣代繳了小趙該月薪水個稅(5000-3500)*3%-=45元。

那樣，在匯算清繳時，小趙應(yīng)補交的個稅：

945-180-45=720元。

2、實施年薪制和績效考核工資的部門，自己獲得年尾兌付的薪資和績效考核工資還可以可用個稅優(yōu)惠方法，但一個納稅年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該特惠記稅方法只可以選用一次。

『實例』

小趙2014年年收入12萬余元，每月發(fā)工資5000元，2014年12月依照績效考核補領(lǐng)2014年度剩下年收入60000元。那么這個一部分剩下年收入的個稅計算如下所示：

當(dāng)月內(nèi)所取得的年收入，除于12個月，即5000元，再點其商數(shù)明確稅率為20%，速算扣除數(shù)為555。

因而，應(yīng)繳納個稅為：

60000*20%-555=11445元

3、補領(lǐng)年終獎金必須在派發(fā)時按照規(guī)定測算繳納個稅。

員工獲得除年終獎金之外的其他各類類別獎勵金，如半年獎、季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律法規(guī)繳納個稅。

換句話說，年終獎金本月派發(fā)了一部分，并按照稅收法律的相關(guān)規(guī)定繳納了個稅，之后一個月又發(fā)放了另一部分年終獎金，那么這個一部分年終獎金便不可以和上月的獎金合拼可用個稅優(yōu)惠方法，反而是應(yīng)合拼到第二個月薪水中測算個稅。

4、員工即便上班時間不夠12個月，還可以可用除于12找征收率優(yōu)惠方法。

比如，一些應(yīng)屆生7月份進到公司上班，則在年終獎計稅時，仍然能夠可用個稅優(yōu)惠方法。