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某員工到一中外合資企業(yè)面試，該公司在錄取他的時候扣除了她的身份證件，并對他說目的是為了方便管理，等著離去公司的時候再償還。該員工覺得公司的作法不合法，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉，勞動保障監(jiān)察組織經(jīng)核查后，勒令該公司退回了這位員工身份證。

1994年3月勞社部、國家公安部、中華總工會在《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)[1994]118號）中要求“公司不得向員工扣除貸幣、實體等為‘進(jìn)廠保證金’，也不能扣押、質(zhì)押員工的身份證件、臨時居住證和其他個人身份證證件，對私自扣押、質(zhì)押員工身份證件等相關(guān)證件和扣除保證金（品）的，公安機(jī)關(guān)、勞動保障監(jiān)察組織理應(yīng)勒令公司馬上退回員工自己?！眲趧雍蜕鐣Ｕ喜?000年12月公布的第10命令《勞動力市場管理規(guī)定》第十條第五項要求，“嚴(yán)禁用人公司招收工作人員時扣留被錄取工作人員身份證等相關(guān)證件?！庇萌斯疽酪?guī)建立完善內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度，強(qiáng)化對本單位職工的監(jiān)管，是用人公司經(jīng)營活動順利開展的保障?？墒?，像本案該中外合資企業(yè)，以嚴(yán)格要求為理由，采用扣留員工身份證作法，變向限制員工的人身自由權(quán)，侵害了員工權(quán)益，違背了上述規(guī)定。依據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》第三十四條，“用人公司違背本規(guī)定第十條所規(guī)定的，由勞動保障部門責(zé)改，同時可懲處1000元以下罰款；對犯罪嫌疑人造成危害應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。”勞動保障監(jiān)察組織及時改正了公司的錯誤做法，保護(hù)了員工的合法權(quán)利。