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殘保金歸屬于員工薪酬嗎

答:殘保金不屬員工薪酬,是稅務(wù)局征收花費(fèi),借:期間費(fèi)用-殘保金,貸:存款.

全面推行營改增政策以前殘保金的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理方法:

1、假如已記提,具體繳納時(shí):

借:其他應(yīng)收款

貸:存款

2、假如未記提,具體繳納時(shí):

借:期間費(fèi)用-殘保金

貸:存款

殘保金的記提會(huì)計(jì)分錄:

1、記提時(shí):

借:期間費(fèi)用-殘保金

貸:其他應(yīng)收款

2、具體繳納時(shí):

借:其他應(yīng)收款

貸:存款；

殘保金如何計(jì)算和做會(huì)計(jì)分錄?

殘保金計(jì)算

計(jì)算方法:殘保金繳納額=(上年用人單位在職員工總數(shù)×所在城市省、自治州、直轄市人民政府要求安排殘疾人就業(yè)占比-上年用人單位具體布置的殘疾人就業(yè)總數(shù))×上年用人單位在職員工年平均工資.

在表達(dá)式中一定要注意好多個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

①用人公司在職員工總數(shù),就是指用人公司在編人員或依規(guī)與單位簽署1年及以上(含1年)勞動(dòng)合同書(服務(wù)合同)工作的人員.以勞務(wù)派遣用工的,記入派遣單位在職員工總數(shù).在職員工總?cè)藬?shù)斷定以簽訂合同人數(shù)為標(biāo)準(zhǔn).②用人公司年平均工資核算中,測算殘保金繳納職工薪酬時(shí),既嚴(yán)格按照"應(yīng)對(duì)員工薪酬--薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼"明細(xì)科目開展提取數(shù)據(jù),還需要算進(jìn)去團(tuán)體福利單位人員的工資薪金所得,即"應(yīng)對(duì)員工薪酬--員工福利費(fèi)--薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼"學(xué)科.總而言之,殘保金計(jì)算的職工薪酬,是以上兩學(xué)科的今年借方發(fā)生額總和,沒有扣減個(gè)稅、保險(xiǎn)和個(gè)人公積金后實(shí)發(fā)數(shù),并不是記提數(shù).③上年用人單位的在職員工年平均工資上限是所在城市社會(huì)平均工資兩倍.④傷殘人總數(shù),傷殘人員工擁有殘疾人證或是殘疾軍人證,并且在法律規(guī)定就業(yè)年齡段內(nèi)待業(yè)人員,同時(shí)也要達(dá)到用人公司將傷殘人錄用為在編人員或依規(guī)與就業(yè)年齡段里的傷殘人簽署1年及以上(含1年)勞動(dòng)合同書(服務(wù)合同),且具體付款薪水不少于本地最低工資規(guī)定,并全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,即可記入用人公司所布置的殘疾人就業(yè)總數(shù).

雖然有的地方都是直接通過征繳行政機(jī)關(guān)一鍵生成殘保金繳納數(shù)據(jù)信息,但對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人而言唯有自己算出來結(jié)論才安穩(wěn),所以殘保金計(jì)算你一定要知道.

殘保金記提會(huì)計(jì)分錄會(huì)計(jì)賬務(wù)處理

依據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》,用人公司對(duì)殘疾人就業(yè)保障金開展賬務(wù)備案,都是這樣布置的.公司、城鎮(zhèn)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織把殘保金記入期間費(fèi)用,而行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位先從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)預(yù)算包干制盈余或收支結(jié)余中稅前列支

①如果你已經(jīng)記提了,在具體繳納后的會(huì)計(jì)分錄

借:別的應(yīng)交

貸:存款

②要是沒有記提,在具體繳納時(shí)

借:期間費(fèi)用-殘保金

貸:存款

③殘保金的記提會(huì)計(jì)分錄

記提時(shí):

借:期間費(fèi)用-殘保金

貸:其他應(yīng)交款

具體繳納時(shí):

借:其他應(yīng)交款

貸:存款

以上就是關(guān)于小編為大家整理的殘保金歸屬于員工薪酬嗎?殘保金是公司交納的,跟員工薪水不相干,因此殘保金不屬員工薪酬,反而是稅務(wù)局征收花費(fèi).在記賬的時(shí)候應(yīng)該記入管理方法費(fèi)用科目.也有不懂的地方,你們可以咨詢?cè)诰€教師,即時(shí)回應(yīng)大伙兒.