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工資薪金支出怎樣在抵扣?

答：公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出,準(zhǔn)許扣減.

(1)工資薪金所得包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費,及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出.

(2)工資薪金總額不包含公司職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費和養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險金和公積金.

(3)歸屬于國有制屬性的公司,其工資薪金所得,不能超過政府相關(guān)部門賦予的限制金額;超出一部分,不可記入公司工資薪金總額,也不能在預(yù)估公司應(yīng)納稅所得額時扣減.

(4)科學(xué)合理的工資薪金所得,主要是指依照股東會、股東會、薪酬聯(lián)合會及相關(guān)監(jiān)督機構(gòu)制定的工資薪金所得制度具體發(fā)放到員工的工資薪金所得.

工資薪金支出在所得稅抵扣的規(guī)范是什么?

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第三十四條要求:公司所發(fā)生的有效薪水、薪酬開支,準(zhǔn)許扣減.

前述所指薪水、薪酬,主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬,包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費,及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出.

此外,依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕3號)第一條要求:《實施條例》第三十四條所指的"有效工資薪金所得",主要是指依照股東會、股東會、薪酬聯(lián)合會及相關(guān)監(jiān)督機構(gòu)制定的工資薪金所得制度具體發(fā)放到員工的工資薪金所得.稅務(wù)行政機關(guān)對其工資薪金所得開展合理化確定時,可按以下標(biāo)準(zhǔn)把握:(一)公司制定了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度;(二)創(chuàng)業(yè)企業(yè)制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn);

(三)公司在一定階段所發(fā)放工資薪金所得是相當(dāng)固定,工資薪金所得的變化是有序開展的;

(四)公司對具體發(fā)放工資薪金所得,已依法履行了代收代繳個稅責(zé)任;

(五)相關(guān)工資薪金所得安排,不因或降低躲避稅金為主要目的.

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