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員工是勞務(wù)公司派遣要計(jì)提福利費(fèi)嗎？

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》［2007年國(guó)務(wù)院令第512號(hào)］規(guī)定：第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十一條企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。您描述的情況不屬于在貴企業(yè)任職或者受雇的員工，而是整體支付勞務(wù)費(fèi)的行為，因此不需要提取職工福利費(fèi)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在計(jì)算福利費(fèi)和經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)時(shí)有什么區(qū)別？工資部分是否都可以計(jì)入計(jì)提福利費(fèi)的基數(shù)？

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第三條第二款規(guī)定，未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

《天津市地方稅務(wù)局、天津市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問(wèn)題的公告》規(guī)定，用工企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工，實(shí)際支付的工資薪金在勞務(wù)派遣企業(yè)開(kāi)具的發(fā)票中單獨(dú)注明并單獨(dú)歸集的，準(zhǔn)予和其實(shí)際發(fā)生的工資薪金總額合并，作為計(jì)算職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)費(fèi)用”）扣除的基數(shù)。

勞務(wù)派遣企業(yè)不得以被派遣員工工資為基數(shù)，計(jì)算列支“三項(xiàng)費(fèi)用”。

依據(jù)上述規(guī)定，用工企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工（不包括勞務(wù)外包），實(shí)際支付的工資薪金在勞務(wù)派遣企業(yè)開(kāi)具的發(fā)票中單獨(dú)注明并單獨(dú)歸集的，準(zhǔn)予作為計(jì)算職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)

扣除的基數(shù)。勞務(wù)派遣企業(yè)不得以被派遣員工工資為基數(shù)，計(jì)算列支“三項(xiàng)費(fèi)用”。

以上是關(guān)于“員工是勞務(wù)公司派遣要計(jì)提福利費(fèi)嗎？”的內(nèi)容，如果是公司會(huì)計(jì)一定要知道勞務(wù)派遣工的福利待遇。如有其他問(wèn)題可在線咨詢我們。