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年終獎(jiǎng)金在年度匯算清繳中如何處理

根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生發(fā)生制原則，確屬于2017年的合理的工資薪金支出，在2017年度企業(yè)所得稅匯算結(jié)束前實(shí)際發(fā)放了，可以在2017年企業(yè)所得稅稅前扣除。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令(2007)第512號(hào))第九條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)納稅所得額的計(jì)算，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則，屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否收付，均作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用;不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已經(jīng)在當(dāng)期收付，均不作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。

本條例和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定的除外。 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))的規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的整理的。

案例：

上一年的獎(jiǎng)金在所得稅匯算清繳表中應(yīng)付職工薪酬怎么表示?

把年檢用的報(bào)表直接修改啊.工商局的人不會(huì)去找稅務(wù)局的報(bào)表核對(duì)的,變通一下嘛,太小意思了~咱就常常給下面沒有經(jīng)營(yíng)的公司修改年檢報(bào)表。

正如導(dǎo)語(yǔ)說(shuō)的，主要考慮年終匯算清繳的處理和年終獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間是否合理，如果年終獎(jiǎng)是在此前發(fā)放，要如何處理，如果是在此后呢，年終獎(jiǎng)金在年度匯算清繳中如何處理就講解到這。