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沖減薪水本年度年度匯算清繳如何處理

針對沖減成本抵扣的難題，有有關(guān)文檔明文規(guī)定了不允許扣減的狀況，如沖減未具體應(yīng)用或上交的員工教育投入、工會經(jīng)費，新的工資薪金所得抵扣現(xiàn)行政策下達之前，沖減而未具體派發(fā)的工資薪金所得也不允許抵扣。

針對沒有文檔明文規(guī)定的一些情況是不是能抵扣變成許多公司疑慮的地區(qū)，今日對這個問題給大伙兒做一個簡易的匯總和剖析。

1、調(diào)節(jié)2011年多提的花費時

借：預(yù)提費用;貸：其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié)

2、結(jié)轉(zhuǎn)成本時

借：其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié);貸：分配利潤--未分配利潤

現(xiàn)行政策根據(jù)：

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費等開支抵扣難題的公示》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號)第二條的要求，公司在本年度年度匯算清繳完畢前向員工具體付款的已沖減扣繳本年度工資薪金所得，準(zhǔn)許在扣繳本年度按照規(guī)定扣減梳理的。

因而，該公司2015年12月沖減、2016年1月派發(fā)的工資薪金所得開支能夠在2015年度所得稅年度匯算清繳時扣減。

沖減薪水本年度年度匯算清繳如何處理，以上內(nèi)容，只需了解在其中邏輯性，沖減薪水的財務(wù)會計解決就不會太難，文中相關(guān)這些方面的內(nèi)容就敘述到這。