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解雇員工賠付記入什么科目 稅務(wù)如何處理?

答:

(1)消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償歸屬于員工薪酬的成本核算學(xué)科.

1、解雇員工償還的賬務(wù)處理,員工薪酬內(nèi)容主要包括員工工資、獎勵金、津貼和補貼;員工福利費;醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金;公積金等八項.因而,消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償歸屬于員工薪酬的計算范籌.

2、依據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的相關(guān)規(guī)定,公司消除員工勞務(wù)關(guān)系,按照國家有關(guān)規(guī)定收取的經(jīng)濟補償或是安置費用,除正常運營期內(nèi)所發(fā)生的納入當(dāng)期費用之外,理應(yīng)差別以下情形解決:企業(yè)改制中所發(fā)生的,先后從未分配利潤、法定盈余公積、資本公積金、資本公積中開支.公司清算后發(fā)生的,以企業(yè)扣減清算費用后清算財產(chǎn)優(yōu)先選擇償還.

3、依據(jù)《政府會計準(zhǔn)則第9號--員工薪酬》的相關(guān)規(guī)定,公司在員工勞動合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系,或者為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給予補償?shù)囊庖?同時符合以下條件的,理應(yīng)確定因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給予補償而引起的預(yù)計負(fù)債,與此同時計入當(dāng)期損益.

4、公司已制訂正規(guī)的解除勞動合同方案或明確提出自行裁掉提議,并將要執(zhí)行.這個計劃或建議理應(yīng)包含擬解除勞動合同或裁掉職工所在部門、崗位及總數(shù).依據(jù)相關(guān)規(guī)定按工作中類型或員工確立的解除勞動合同或裁掉賠償額度.擬解除勞動合同或裁掉的時間也.公司不可單方撤銷解除勞動合同或裁掉提議.

(2)解雇員工經(jīng)濟補償金的稅務(wù)要求

1、解雇員工經(jīng)濟補償金個人所得稅稅務(wù)要求《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償繳納個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號、《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)國有企業(yè)職工因解除勞動關(guān)系獲得一次性補償收益征免個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2000]77號、《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與單位解除勞動合同所取得的一次性補償收益征免個人所得稅問題的通知》稅務(wù)[2001]157號有關(guān)解雇員工經(jīng)濟補償金的個人所得稅征繳都是有要求.

(1)本人因與單位解除勞動合同而所取得的一次性補償收益,包含用人公司發(fā)放經(jīng)濟補償、生活補助費和其它補助金用,其收益在本地去年社平工資3倍金額以下的一部分,免征個稅;超過的一部分,可以看作一次獲得數(shù)月薪水、薪酬收益,容許在一定期限內(nèi)開展均值.主要均值方法為:以個人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益,除于一個人在本公司工作年限數(shù),以商數(shù)做為個人月薪水、薪酬收益,根據(jù)計稅方法測算繳納個稅.一個人在本公司工作年限數(shù)按照實際參加工作時間數(shù)測算,超出12年按12估算.實際免稅規(guī)范由各省、自治州、市轄區(qū)和省級城市地區(qū)稅務(wù)局要求.

(2)本人領(lǐng)到一次性補償收益時根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的占比具體交納的公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老保險金及失業(yè)保險費,還可以在計稅其一次性補償收入個稅時給予扣減.

(3)公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)宣布破產(chǎn),企業(yè)員工從本破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安置費用收益,免征個稅.

(4)按上述方式計算出來的本人一次性補償金收益應(yīng)繳的個稅稅金,由付款單位在付款時一次性代繳,并于次月7日內(nèi)繳入財政.

(5)一個人在解除勞動關(guān)系后又再次就職、受聘的,對于個人已繳納個稅的一次性經(jīng)濟補償金收益,不會與再度就職、受聘薪水、薪金所得分類匯總補交個稅.

2、解雇員工經(jīng)濟補償金所得稅的稅務(wù)要求依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)企業(yè)支付給員工的一次性補償金在所得稅抵扣問題審批》國稅發(fā)[2001]918號要求:公司對已超一定參加工作時間、一定年齡段或貼近法定退休年齡職工內(nèi)部退養(yǎng)收取的一次性生活補助,及其企業(yè)支付給解除勞動關(guān)系員工的一次性補償開支,包含買斷工齡開支等,歸屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》國稅發(fā)[2000]84號第二條所規(guī)定的"與獲得應(yīng)納稅收入相關(guān)的全部必需和正常開支",正常情況下還可以在所得稅抵扣.各種各樣補償性開支金額較大、一次性攤銷費對當(dāng)初所得稅收益影響較大的,能夠在日后本年度勻稱攤銷費,實際攤銷費期限由市、自治州、市轄區(qū)稅務(wù)局結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況進行確認(rèn).

盡管國稅發(fā)[2000]84號文伴隨著《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》在2008年1月1日的廢除而無效,但是由于公司對解雇員工的經(jīng)濟補償金歸屬于"與獲得應(yīng)納稅收入相關(guān)的全部必需和正常開支",合乎《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》中華共和國主席令[2007]63號第八條"公司所發(fā)生的與獲得收益相關(guān)的、科學(xué)合理的開支,包含成本費、花費、稅費、財產(chǎn)損失和收益性支出,準(zhǔn)許在預(yù)估應(yīng)納稅所得額時扣減"之規(guī)定 .因此,對解雇員工經(jīng)濟補償金能夠所有在所得稅稅前列支.

比如,某地甲企業(yè)A員工,工作年限15年,于2008年7月離職獲得一次性補償收益20萬余元,領(lǐng)到一次性補償收益時根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的占比具體交納的公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險費共2萬余元,各省地區(qū)稅務(wù)局依據(jù)2007年度本地去年社平工資3倍金額制訂的免稅政策標(biāo)準(zhǔn)是8萬余元.

A員工辭職補償收益應(yīng)繳個稅={[(一次性補償金收益-不征稅收入額-具體交納的公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費)÷工作年限-花費扣除額]×稅率-速算扣除數(shù)}×工作年限={[(200000-80000-20000)÷12-2000]×20%-375}×12=10700元.本公式計算花費扣除額能不能抵稅,必須按本地地區(qū)稅務(wù)機關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲企業(yè)代扣代繳A員工辭職補償收益應(yīng)繳個稅1.07萬余元后,所收取的20萬余元離職賠償費能夠所有在所得稅稅前扣除.

解雇員工賠償金怎么做賬?

解雇員工所收取的經(jīng)濟補償先進到應(yīng)對員工薪酬-解雇福利學(xué)科,隨后分派進到期間費用.

借:期間費用

貸:應(yīng)對員工薪酬-解雇福利

借:應(yīng)對員工薪酬-解雇福利

貸:貨幣資金

依據(jù)《政府會計準(zhǔn)則第9號--員工薪酬解雇福利》,解雇福利主要是指在員工勞動合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系,或者為激勵員工自行接納裁掉而給與員工的賠償.

根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳的賠償金,以銀行對賬單填制憑證進賬.

以現(xiàn)金方式收取的賠償金,以員工簽字的領(lǐng)取單填制憑證進賬.

解雇員工賠付記入什么科目稅務(wù)如何處理內(nèi)容,今天我們就詳細(xì)介紹到了,解雇員工賠付記入員工薪酬,與此同時計繳個稅,我都你學(xué)會了嗎,文中還講了解雇員工賠償金怎么做賬內(nèi)容,愿大家努力學(xué)習(xí)并融會貫通.