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能夠月初計提工資嗎

視你們公司工資是什么情況下派發(fā)來定.

假如是月末派發(fā)得話,就需要月未來記提.

假如是月初派發(fā)得話,能夠月初計提的.

的工資記提最好當月記提當月的,當月結平應付職工薪酬,這樣才不會造成偏差.要不是記提當月的,形成了偏差,那么就紅沖.留意:千萬不要做反方向會計分錄.不然,到年底統(tǒng)計分析職工薪酬的時候就會很麻煩的.

一、采用計提工資的辦法,一般都是本月獲取,下月派發(fā).多提了沖回或下月少提,少提了一下月再補提.

二、也可以采用不提取方式進賬,賬務解決如下所示:

1、每月依照實際收入付款時

借:應付職工薪酬

貸:應交稅費--個稅

貸:現(xiàn)錢

2、月末對實發(fā)工資進行分配

借:期間費用版(或營業(yè)成本、產(chǎn)品成本等) .

工資計提

記提便是計算和獲取.按照規(guī)定比例與所規(guī)定的數(shù)量乘積測算獲取,納入某學科.指的是在一個所規(guī)定的數(shù)量上(如權收取的合理合法員工薪酬),乘于要求的比例(如應對福利費全國各地要求的基本都是的工資14%),按這種方法計算出來便是應提取應對福利費全過程,記入應對福利費學科便是對后一句話的表述.

薪水是否要記提,應該根據(jù)所發(fā)放薪水相對應時長,選用下達制和當月清算制的解決是不一樣的.

對每月的"薪水"開展記提也符合會計法規(guī)和企業(yè)會計準則的相關規(guī)定,實際工作中,公司和部門基本上選用薪水下達制,即當月發(fā)放工資是上一個月的,而收付實現(xiàn)制又要求當月產(chǎn)生費用要會在當月,因此在財務處理上先要記提本月薪水,根據(jù)歷史時間狀況暫估該月所發(fā)生的工資費用,與此同時派發(fā)上月薪水.

下達制,發(fā)放工資一般都在10號之后,工資核算和發(fā)放滯后效應,必須在月末做記提會計分錄進賬.記提時:根據(jù)"管理費用專用型"和"應對員工薪酬"等科目計算有利于成本費費用歸集和月末的結轉成本.每月發(fā)工資,然后通過"應對員工薪酬"開展計算,那樣就滿足了收付實現(xiàn)制的需求.

假如是當月薪水當月派發(fā),薪水就別記提,反而是月底分派薪水,例如薪水分攤到期間費用、銷售費屬用中來,非常符合收付實現(xiàn)制的需求.

能夠月初計提工資嗎?根據(jù)上文的論述我們都知道假如是月初發(fā)工資就能在月初記提,具體都需要按照自身企業(yè)去操作.如果你還想了解更多這方面的知識,歡迎您隨時隨地登陸網(wǎng)站有關頻道開展學習,可以直接聯(lián)系我們的客服.