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員工食堂報銷的工作中伙食費要交個稅嘛

（1）企業(yè)有著自己的飯?zhí)?，員工到飯?zhí)猛耆赓M用餐，飯?zhí)靡虼怂l(fā)生的制餐花費歸屬于團體福利開支，不用分攤到員工頭頂，員工當然不用交個稅；

（2）企業(yè)沒有飯?zhí)?，找送餐公司派送員工餐或讓員工固定不動在其飯店用餐（當在辦公樓地底食堂就餐），月底由公司與配餐公司或飯店統(tǒng)一清算伙食費，這時，結(jié)算伙食費不用劃入員工工資薪金所得計稅個人所得稅。

這幾種情景財務(wù)做賬時候錄為：

借：期間費用（等科目）——員工福利費

貸：存款

有關(guān)員工福利費抵扣的幾個方面提醒？

1、針對員工食堂經(jīng)費預(yù)算補助抵扣標準的，《企業(yè)所得稅法》并沒得出固定量的范疇，操作實務(wù)處理中公司能從兩方面掌握：一也符合稅收法律合理性原則（合乎經(jīng)營活動基本）；二是符合標準補助，具體發(fā)生的時候先往福利直接費用稅前列支，抵扣時依照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條“公司產(chǎn)生職工福利費開支，不得超過薪水、薪酬總金額14%的那一部分，準許扣減”要求扣減。

2、以上應(yīng)用稅票稅前列支職工伙食費，需要和業(yè)務(wù)招待所發(fā)生的伙食費區(qū)分。接待外地顧客及人員的伙食費開支歸屬于公司所發(fā)生的與經(jīng)營活動相關(guān)的招待費開支，可以按本年利潤的60%開展抵扣，最大不能超過當初市場銷售（運營）收入5‰。為了獲得員工提供服務(wù)的而造成的員工福利費，不得超過薪水、薪酬總金額14%的那一部分準許抵扣。不論是記入“應(yīng)對員工薪酬——職工福利費”的伙食費，或是記入“運行成本——招待費”的伙食費，申請扣減過程中應(yīng)提供真正合法合規(guī)、充足的有力憑證或材料，不可以所提供的禁止在抵扣，沒法區(qū)分的很有可能要面臨所有做為招待費抵扣風險。

3、員工福利費的計算應(yīng)當按照國稅發(fā)[2009]3號文件第四條的相關(guān)規(guī)定，獨立設(shè)定帳簿開展精確計算。并沒有獨立設(shè)定帳簿精確核算的，稅務(wù)行政機關(guān)應(yīng)勒令公司在規(guī)定期限內(nèi)開展糾正。貸款逾期并未改正的，稅務(wù)行政機關(guān)可對于企業(yè)產(chǎn)生職工福利費進行合理核準。

有關(guān)員工食堂報銷的工作中伙食費要交個稅問題今天我們就梳理這部分內(nèi)容，崇拜你看完之后就有了一定的掌握，一般都是不需繳納個人稅的，那詳細情況也需要深入分析；假如你碰到這種問題必須資詢的話那就快來。