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勞務(wù)用工和臨時(shí)用工薪水能不能目錄派發(fā)

答：我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》的通知（國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào)）文檔第十九條要求：關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別難題，薪水、薪金所得是屬于非單獨(dú)個(gè)人勞務(wù)主題活動(dòng)，則在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、院校、軍隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其他組織中就職、受聘而得到的酬勞；勞務(wù)報(bào)酬乃是本人單獨(dú)從業(yè)各種各樣手藝、出示各類(lèi)勞務(wù)公司取得的酬勞。兩者的關(guān)鍵區(qū)別就是，前面一種存有聘請(qǐng)與被勞務(wù)關(guān)系，后面一種則不存有這種關(guān)系。所以您企業(yè)支付給零工的歸屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，并不是工資薪金所得。依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求：公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出，準(zhǔn)許扣減。前述所指工資薪金所得，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢(qián)方式或是貨幣性形式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，以及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。企業(yè)支付給非勞務(wù)關(guān)系的臨時(shí)人員的勞務(wù)報(bào)酬所得，只需雇傭關(guān)系真正，有效，并取得合發(fā)的單據(jù)，其支付的勞務(wù)報(bào)酬所得，可作為公司的成本在企業(yè)所得抵扣。

企業(yè)支付給季節(jié)工、零工等相關(guān)費(fèi)用怎樣扣減？

答：依據(jù)《實(shí)施條例》第三十四條要求，公司每一納稅年度支付給在本企業(yè)就職或是受聘員工的所有現(xiàn)錢(qián)方式或是貨幣性形式的勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金所得，準(zhǔn)許在抵扣。公司聘請(qǐng)季節(jié)工、零工、見(jiàn)習(xí)生、返聘退休人員及其接納外界勞務(wù)派遣用工，也屬于公司就職或是受聘員工范圍，因而本《公告》確立，企業(yè)支付給以上人員的相關(guān)費(fèi)用，能夠區(qū)別工資薪金支出和職工福利費(fèi)開(kāi)支后，準(zhǔn)許按《稅法》的規(guī)定開(kāi)展抵扣。在其中歸屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)許記入公司工資薪金總額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類(lèi)相關(guān)費(fèi)用扣減的重要依據(jù)。

根據(jù)政策法規(guī)剖析看得出，“薪水所得的”和“勞務(wù)報(bào)酬”的根本區(qū)別就是，彼此存不存在就職或是受聘的勞務(wù)關(guān)系，如果存在勞務(wù)關(guān)系，本人取得的所得的為“薪水、薪金所得”，假如不存有勞務(wù)關(guān)系，本人取得的所得的為“勞務(wù)報(bào)酬”。

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