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序言

小C近期遇到了一個讓人苦惱的難題:

他們公司是一家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，2020年造成了很多的銷售傭金，依據(jù)《關(guān)于企業(yè)手續(xù)費(fèi)及傭金支出稅前扣除政策的通知》(稅務(wù)[2009]29號)(下稱“通告)第一條第二款規(guī)定：非保險企業(yè)按與具備誠信經(jīng)營資質(zhì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個人(沒有交易雙方以及員工、委托代理人和代表者等)所簽署服務(wù)合同或合同書確認(rèn)的收益金額的5%測算額度，其他超出收益5%的部分的提成就不可以在所得稅稅前列支，小C看見剩下來的提成惦記著假如這一部分也可以在抵扣該替企業(yè)節(jié)省多少一筆錢啊!

因此，小C帶著問題尋找了小必，聰明的小必為小C給出了下列二種解決方法。

方法一

與派遣公司簽署派遣合同，勞動派遣是通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與外派勞動力簽訂勞動合同書，把員工派向其他用人單位，再由其用人單位向外派組織付款一筆服務(wù)費(fèi)用的一種勞派。公司則可以借助這種方法，將原本支付給銷售人員的提成轉(zhuǎn)化成支付給派遣公司的附加費(fèi)，還可以在所得稅前全額的扣減，不可避免提成在所得稅抵扣額度問題。

留意

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同書，按月付款勞務(wù)報酬;被派遣勞動者在沒工作期間，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)按照所在城市市人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)定，向其按月付款酬勞。在實務(wù)中，還可以在合同中約定派遣員工的工資是通過勞動派遣方或是用人單位派發(fā)?？墒?，不論是由派遣公司或是用人單位派發(fā)派遣人員酬勞，都能夠全額的在企業(yè)所得抵扣。

方法二

運(yùn)用短期兼職、見習(xí)等形式招幕銷售人員，并且以“標(biāo)準(zhǔn)工資 抽成”的形式給兼職人員派發(fā)勞務(wù)報酬所得。這個就運(yùn)用將“銷售傭金”轉(zhuǎn)換成“勞務(wù)報酬所得”。而勞務(wù)報酬所得在所得稅前能夠全額的扣減。

小必匯總

以上兩種方法全是將《通知》提及的中介機(jī)構(gòu)或個人轉(zhuǎn)化成了員工及委托代理人等方式，促使提成披上了“附加費(fèi)”、“勞務(wù)報酬所得”的外衣，讓企業(yè)能夠全額的在企業(yè)所得抵扣。之上僅僅是探討傭金的企業(yè)所得稅難題，實務(wù)中不可以只考慮一點，還需要充分考慮各個方面，比如別的稅金危害，個稅和所得稅，提前準(zhǔn)備總體算錢才能做到真正完成稅款提升。