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提成節(jié)稅一直是公司逃不動(dòng)的困惑，自然也是異議持續(xù)，稅收籌劃才算是最重要的，不然疏忽大意，會(huì)產(chǎn)生許多 不便。

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)稅收法律要求，從業(yè)中介機(jī)構(gòu)的企業(yè)或本人領(lǐng)到提成時(shí)務(wù)必有合理合法真正的報(bào)銷憑證，付款的目標(biāo)務(wù)必是單獨(dú)的有權(quán)利從業(yè)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)者或本人（沒有本公司員工），付款給本人的提成，除另有要求者外，不可超出服務(wù)項(xiàng)目額度的 5%。不符以上標(biāo)準(zhǔn)的提成開支不可記入營(yíng)業(yè)費(fèi)用抵扣。企業(yè)支付的提成不可抵扣增值稅有關(guān)渠道銷售的銷售總額和應(yīng)繳流轉(zhuǎn)稅（出入口貨品提成抵減本期出入口經(jīng)營(yíng)收入），符合要求的提成應(yīng)記入營(yíng)業(yè)費(fèi)用（或勞務(wù)成本）并可在個(gè)人所得抵扣。

現(xiàn)錢方法派發(fā)：為了更好地薪水節(jié)稅，有一些企業(yè)會(huì)以現(xiàn)錢方法派發(fā)薪酬，而不應(yīng)用金融機(jī)構(gòu)代發(fā)貨。但是伴隨著付款管理方案的發(fā)展趨勢(shì)，我國(guó)全力實(shí)行非現(xiàn)金支付，全面實(shí)施金融機(jī)構(gòu)對(duì)公方式，現(xiàn)錢方法發(fā)工資可能被替代。對(duì)這些想在現(xiàn)錢薪水節(jié)稅上下功夫的公司而言，之后要想用這類方法“逃稅”“偷漏稅”是沒法完成了。

虛開發(fā)票發(fā)票抵扣：這算得上很多公司常見的風(fēng)險(xiǎn)性很大的節(jié)稅技巧，不僅違反規(guī)定并且違反規(guī)定。公司將員工薪水轉(zhuǎn)化成標(biāo)準(zhǔn)工資，年終獎(jiǎng)金，過節(jié)費(fèi)，各種補(bǔ)助等開展派發(fā)，再讓員工每一個(gè)月找稅票來抵沖，以費(fèi)用報(bào)銷的方式做到薪水節(jié)稅的目地。這類薪水避稅方法公司可以抵稅成本費(fèi)員工拿到手薪水高，近些年一直十分火爆。殊不知 7 月 1 日逐漸實(shí)施的“更嚴(yán)稅票令”堵住了“稅票抵薪水”的退路。

虛報(bào)人頭數(shù)虛造：稅收法律并沒有明文規(guī)定務(wù)必交五險(xiǎn)一金才可以稅前扣除，因而很多公司運(yùn)用這一系統(tǒng)漏洞，應(yīng)用自由職業(yè)者或退休職工的身份證件虛造薪水，乃至虛構(gòu)員工名稱虛報(bào)人 頭，應(yīng)用虛報(bào)工資條入帳。 由于稅務(wù)局平常不審批五險(xiǎn)一金和薪水中間的邏輯順序，因而被鉆了空檔。殊不知金稅三期發(fā)布后，全體人員全額的申請(qǐng)，再再加上個(gè)人社保財(cái)務(wù)審計(jì)與稅務(wù)局大信息共享，此類薪水避稅方法早已沒有生存環(huán)境了。往往之上薪水節(jié)稅技巧會(huì)被稅務(wù)監(jiān)管懲罰，恰好是由于這種薪水節(jié)稅技巧都行走于稅收籌劃和偷漏稅的黑色地帶。

在稅務(wù)系統(tǒng)軟件持續(xù)升級(jí)，稅務(wù)監(jiān)管幅度持續(xù)增加的大情況下，之上這種高危的薪水節(jié)稅方式都早已難以實(shí)現(xiàn)了，但違背會(huì)計(jì)法律制度和現(xiàn)行政策的偷漏稅薪水節(jié)稅方式，我們不能做！與其說懷著心存僥幸感覺稅務(wù)監(jiān)管不容易注意到自身，比不上趕快變換構(gòu)思，拆卸這種炸彈，尋找合情合理的稅務(wù)籌劃計(jì)劃方案，有效合規(guī)管理完成節(jié)稅。

現(xiàn)階段現(xiàn)實(shí)狀況關(guān)鍵有下列2個(gè)層面：

一方面是本人給予服務(wù)項(xiàng)目并獲得相對(duì)應(yīng)提成收益時(shí)沒法向公司給予增值發(fā)票，導(dǎo)致公司的增值稅抵扣傳動(dòng)鏈條破裂或是勞務(wù)成本因無稅票沒法入帳。 另一方面我國(guó)并未完成工資收入的融合征繳與家庭征繳，造成 勞務(wù)公司收益和為了更好地給予這一勞務(wù)所需付款的花費(fèi)并不可以完成抵沖的實(shí)際效果，進(jìn)而促使勞務(wù)公司收益的個(gè)人所得稅具體稅賦較高。 能不能有計(jì)劃方案促使兩層面的難題都能獲得合理處理呢？

大家了解我國(guó)稅收優(yōu)惠政策和地方性法規(guī)，為公司給予最佳的稅款籌劃計(jì)劃方案： 應(yīng)用大家個(gè)獨(dú)型商品為本人申請(qǐng)注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)公司，推行特惠征收率，由個(gè)人獨(dú)資企業(yè)公司向公司出具增值發(fā)票； 勞務(wù)公司收益的個(gè)人所得稅增值稅率和工資個(gè)稅增值稅率相近，使我們做計(jì)劃方案比照。