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提成節(jié)稅一直是公司逃不動的困惑，自然也是異議持續(xù)，稅收籌劃才算是最重要的，不然疏忽大意，會產(chǎn)生許多 不便。

依據(jù)現(xiàn)行標準稅收法律要求，從業(yè)中介機構(gòu)的企業(yè)或本人領(lǐng)到提成時務(wù)必有合理合法真正的報銷憑證，付款的目標務(wù)必是單獨的有權(quán)利從業(yè)中介機構(gòu)的經(jīng)營者或本人（沒有本公司員工），付款給本人的提成，除另有要求者外，不可超出服務(wù)項目額度的 5%。不符以上標準的提成開支不可記入營業(yè)費用抵扣。企業(yè)支付的提成不可抵扣增值稅有關(guān)渠道銷售的銷售總額和應(yīng)繳流轉(zhuǎn)稅（出入口貨品提成抵減本期出入口經(jīng)營收入），符合要求的提成應(yīng)記入營業(yè)費用（或勞務(wù)成本）并可在個人所得抵扣。

現(xiàn)錢方法派發(fā)：為了更好地薪水節(jié)稅，有一些企業(yè)會以現(xiàn)錢方法派發(fā)薪酬，而不應(yīng)用金融機構(gòu)代發(fā)貨。但是伴隨著付款管理方案的發(fā)展趨勢，我國全力實行非現(xiàn)金支付，全面實施金融機構(gòu)對公方式，現(xiàn)錢方法發(fā)工資可能被替代。對這些想在現(xiàn)錢薪水節(jié)稅上下功夫的公司而言，之后要想用這類方法“逃稅”“偷漏稅”是沒法完成了。

虛開發(fā)票發(fā)票抵扣：這算得上很多公司常見的風險性很大的節(jié)稅技巧，不僅違反規(guī)定并且違反規(guī)定。公司將員工薪水轉(zhuǎn)化成標準工資，年終獎金，過節(jié)費，各種補助等開展派發(fā)，再讓員工每一個月找稅票來抵沖，以費用報銷的方式做到薪水節(jié)稅的目地。這類薪水避稅方法公司可以抵稅成本費員工拿到手薪水高，近些年一直十分火爆。殊不知 7 月 1 日逐漸實施的“更嚴稅票令”堵住了“稅票抵薪水”的退路。

虛報人頭數(shù)虛造：稅收法律并沒有明文規(guī)定務(wù)必交五險一金才可以稅前扣除，因而很多公司運用這一系統(tǒng)漏洞，應(yīng)用自由職業(yè)者或退休職工的身份證件虛造薪水，乃至虛構(gòu)員工名稱虛報人 頭，應(yīng)用虛報工資條入帳。 由于稅務(wù)局平常不審批五險一金和薪水中間的邏輯順序，因而被鉆了空檔。殊不知金稅三期發(fā)布后，全體人員全額的申請，再再加上個人社保財務(wù)審計與稅務(wù)局大信息共享，此類薪水避稅方法早已沒有生存環(huán)境了。往往之上薪水節(jié)稅技巧會被稅務(wù)監(jiān)管懲罰，恰好是由于這種薪水節(jié)稅技巧都行走于稅收籌劃和偷漏稅的黑色地帶。

在稅務(wù)系統(tǒng)軟件持續(xù)升級，稅務(wù)監(jiān)管幅度持續(xù)增加的大情況下，之上這種高危的薪水節(jié)稅方式都早已難以實現(xiàn)了，但違背會計法律制度和現(xiàn)行政策的偷漏稅薪水節(jié)稅方式，我們不能做！與其說懷著心存僥幸感覺稅務(wù)監(jiān)管不容易注意到自身，比不上趕快變換構(gòu)思，拆卸這種炸彈，尋找合情合理的稅務(wù)籌劃計劃方案，有效合規(guī)管理完成節(jié)稅。

現(xiàn)階段現(xiàn)實狀況關(guān)鍵有下列2個層面：

一方面是本人給予服務(wù)項目并獲得相對應(yīng)提成收益時沒法向公司給予增值發(fā)票，導(dǎo)致公司的增值稅抵扣傳動鏈條破裂或是勞務(wù)成本因無稅票沒法入帳。 另一方面我國并未完成工資收入的融合征繳與家庭征繳，造成 勞務(wù)公司收益和為了更好地給予這一勞務(wù)所需付款的花費并不可以完成抵沖的實際效果，進而促使勞務(wù)公司收益的個人所得稅具體稅賦較高。 能不能有計劃方案促使兩層面的難題都能獲得合理處理呢？

大家了解我國稅收優(yōu)惠政策和地方性法規(guī)，為公司給予最佳的稅款籌劃計劃方案： 應(yīng)用大家個獨型商品為本人申請注冊個人獨資企業(yè)公司，推行特惠征收率，由個人獨資企業(yè)公司向公司出具增值發(fā)票； 勞務(wù)公司收益的個人所得稅增值稅率和工資個稅增值稅率相近，使我們做計劃方案比照。