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　　薪水如何稅收籌劃？

　　薪水是公司為員工每一個(gè)月派發(fā)的薪酬福利，去除五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅最終，才算是員工最終個(gè)人所得。全新的稅收法律要求，個(gè)稅起征點(diǎn)是5000元之上，如未做到個(gè)稅起征點(diǎn)的不征繳個(gè)人所得稅。因此，薪水越高的員工交納的個(gè)人所得稅相對(duì)應(yīng)也就越多了。那麼有什么辦法能夠 有效繞開(kāi)這種稅金呢？薪水如何稅收籌劃呢？

　　最先薪水的構(gòu)成，實(shí)際上 不僅僅是每一個(gè)月的什么，也有年終獎(jiǎng)金也算得上薪水福利的一部分，因此在預(yù)估薪水節(jié)稅時(shí)，實(shí)際上 也理應(yīng)把年終獎(jiǎng)金提升進(jìn)來(lái)。僅僅年終獎(jiǎng)金的額度一般會(huì)尤其大，并且年終獎(jiǎng)金的征繳方法與薪水是不一樣的，年終獎(jiǎng)金的稅金征繳測(cè)算方法是必須除于12個(gè)月來(lái)測(cè)算的。因此，在這個(gè)方面上而言，年終獎(jiǎng)金的征收率很有可能會(huì)更低一些?？墒?，年終獎(jiǎng)金是一次性征繳的，就算征收率會(huì)低一些，可是交納的個(gè)人所得稅還要比每一個(gè)月薪水交納的高一些。因此，假如要從薪水這方面開(kāi)展得話，那麼就必須把年終獎(jiǎng)金的資產(chǎn)一起加進(jìn)來(lái)，那樣才可以更強(qiáng)的節(jié)稅。

　　但是，把年終獎(jiǎng)金列入到每一個(gè)月的薪水之中一起節(jié)稅，就必須平分這種資產(chǎn)占比，不可以發(fā)生某一月忽然增加，或是是某一月忽然降低的狀況，那樣都是會(huì)導(dǎo)致個(gè)人所得稅的征收率發(fā)生不一樣的狀況。此外，年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間不受到限制的，可是薪水是每一個(gè)月務(wù)必派發(fā)的，因此這一占比在調(diào)節(jié)時(shí)，一定要注意分配好，不一定要一年之中把全部的年終獎(jiǎng)發(fā)放結(jié)束，能夠 適度性的推遲一些，那樣每一個(gè)月的個(gè)人社保繳納征收率當(dāng)然就低一些。

　　除開(kāi)年終獎(jiǎng)金這方面，薪水要稅收籌劃還能夠從提升 福利這方面下手，由于企業(yè)為員工提升 福利工資待遇，也是能夠 降稅的。可是這種福利不可以以現(xiàn)錢(qián)或是是薪水的方式記入到員工的薪水之中，要不然也是會(huì)變成個(gè)人所得稅的起征范疇的，可以用商品替代現(xiàn)錢(qián)的方式派發(fā)給員工。或是是為員工給予頭班車(chē)、寢室等這種福利，也是能夠 合理的節(jié)稅。可是，為員工給予這種福利的與此同時(shí)，一定不可以以減少員工標(biāo)準(zhǔn)工資為前提條件，由于假如員工的薪水降低了，才換得這種福利，那麼員工肯定是不容易愿意的。

　　總而言之，員工薪水節(jié)稅這方面，在做節(jié)稅籌劃時(shí)，必須先掌握清晰，員工的薪水包括的內(nèi)容都有哪些？像年終獎(jiǎng)金，也有的員工有專(zhuān)利權(quán)獎(jiǎng)或是是別的層面的收益，這種全是必須交納個(gè)人所得稅的，并且不一樣的收益交納的征收率也是不一樣的。因而，在做員工薪水節(jié)稅這方面工作中時(shí)，一定要掌握清晰實(shí)際的內(nèi)容都有哪些？隨后才能夠 下手去做籌劃，要不然假如不了解在其中員工薪水的構(gòu)成部分，那麼在做籌劃時(shí)，有可能會(huì)測(cè)算出錯(cuò)，或是是發(fā)生別的的一些難題危害到節(jié)稅。