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年終獎個稅籌劃還可以在派發(fā)后調(diào)節(jié)納稅申報嗎?

應(yīng)當(dāng)是行不通的，如今工資和年終獎金一般是與此同時發(fā)放的，這樣可以避稅有提高員工的工資，假如是分離發(fā)放到是能夠調(diào)節(jié)。

若是在派發(fā)年終一次性獎勵金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅法規(guī)定費用扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額”后的余額，按上述方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

1.在稅收法律批準前提下，靈活運用稅款的政策優(yōu)惠，既不增加企業(yè)開支，又可提升工資收入。2.剖析薪水與獎勵金調(diào)整變化對年利稅影響的，找尋工資獎金調(diào)整轉(zhuǎn)變均衡點，合理確定年終獎發(fā)放數(shù)額的范疇，明確怎樣發(fā)年終獎金可以使納稅人稅賦較輕。3.根據(jù)年終獎金在一個年度內(nèi)只能使用一次的要求。把年終獎金轉(zhuǎn)化成二個一部分，一部分以年終獎金的方式獨立派發(fā)，另一部分以月獎、季度獎、半年獎、年終獎金等方式劃入發(fā)放工資。

年終獎個稅籌劃的其他構(gòu)思

將員工本人當(dāng)月內(nèi)取得的全年度一次性獎金，按此條第(一)項確定的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法如下所示：

1.倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得高過(或等于)稅法規(guī)定費用扣除額的，可用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

2.倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅法規(guī)定費用扣除額的，可用公式計算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金-員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額)×稅率-速算扣除數(shù)

參照文檔：

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎金等測算征收個人所得稅方式問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)。

2011年9月1日實行一個新的個人所得后，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(下稱“國稅發(fā)[2005]9號”)有關(guān)年終獎金的稅率和級次也相應(yīng)發(fā)生了改變。國稅發(fā)[2005]9號明文規(guī)定：經(jīng)營者取得的全年度一次性獎金，獨立作為一個月勞務(wù)報酬所得測算繳稅。

年終獎個稅籌劃的三類常見構(gòu)思以上，參照文檔，大家也可以另花費時間讀，文中終究是經(jīng)驗分享，會出現(xiàn)存在的不足，有什么問題大家可以在本網(wǎng)探討年終獎個稅籌劃派發(fā)后調(diào)節(jié)納稅申報的可行性分析。