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年終獎(jiǎng)個(gè)稅籌劃還可以在派發(fā)后調(diào)節(jié)納稅申報(bào)嗎?

應(yīng)當(dāng)是行不通的，如今工資和年終獎(jiǎng)金一般是與此同時(shí)發(fā)放的，這樣可以避稅有提高員工的工資，假如是分離發(fā)放到是能夠調(diào)節(jié)。

若是在派發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的凈額”后的余額，按上述方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

1.在稅收法律批準(zhǔn)前提下，靈活運(yùn)用稅款的政策優(yōu)惠，既不增加企業(yè)開支，又可提升工資收入。2.剖析薪水與獎(jiǎng)勵(lì)金調(diào)整變化對(duì)年利稅影響的，找尋工資獎(jiǎng)金調(diào)整轉(zhuǎn)變均衡點(diǎn)，合理確定年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額的范疇，明確怎樣發(fā)年終獎(jiǎng)金可以使納稅人稅賦較輕。3.根據(jù)年終獎(jiǎng)金在一個(gè)年度內(nèi)只能使用一次的要求。把年終獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)化成二個(gè)一部分，一部分以年終獎(jiǎng)金的方式獨(dú)立派發(fā)，另一部分以月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金等方式劃入發(fā)放工資。

年終獎(jiǎng)個(gè)稅籌劃的其他構(gòu)思

將員工本人當(dāng)月內(nèi)取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按此條第(一)項(xiàng)確定的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計(jì)算方法如下所示：

1.倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過(或等于)稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

2.倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的凈額)×稅率-速算扣除數(shù)

參照文檔：

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測算征收個(gè)人所得稅方式問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))。

2011年9月1日實(shí)行一個(gè)新的個(gè)人所得后，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(下稱“國稅發(fā)[2005]9號(hào)”)有關(guān)年終獎(jiǎng)金的稅率和級(jí)次也相應(yīng)發(fā)生了改變。國稅發(fā)[2005]9號(hào)明文規(guī)定：經(jīng)營者取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立作為一個(gè)月勞務(wù)報(bào)酬所得測算繳稅。

年終獎(jiǎng)個(gè)稅籌劃的三類常見構(gòu)思以上，參照文檔，大家也可以另花費(fèi)時(shí)間讀，文中終究是經(jīng)驗(yàn)分享，會(huì)出現(xiàn)存在的不足，有什么問題大家可以在本網(wǎng)探討年終獎(jiǎng)個(gè)稅籌劃派發(fā)后調(diào)節(jié)納稅申報(bào)的可行性分析。