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【難題】

防暑降溫費(fèi)能夠結(jié)轉(zhuǎn)成本勞動防護(hù)嗎

【回答】

不可以！公司派發(fā)的防暑降溫費(fèi)應(yīng)做為員工福利費(fèi)開支，而工作中現(xiàn)場的防暑降溫用品支出應(yīng)納入勞保用品開支。留意：這兒的工作中現(xiàn)場的防暑降溫用品開支要達(dá)到勞保用品開支的一般性要求，即需要是具體產(chǎn)生的合理性的安全生產(chǎn)開支且符合下列情況：一是必須是確因工作需要，假如公司所發(fā)生的所說的開支，并不是出自于工作中的必須，那樣其開支就不可給予扣減；二是為其員工配置或給予，而不是給別的與其說沒有勞務(wù)關(guān)系的人配置或給予；三是僅限于工作服裝、膠手套、安全保護(hù)用具、高溫防暑品等，如持續(xù)高溫冶煉廠企業(yè)員工、公路施工公司的高溫防暑品，煤礦開采職工的膠手套、帽子等用具。）高溫防暑開支歸屬于勞保用品開支的，可全額的抵扣，防暑降溫費(fèi)不能結(jié)轉(zhuǎn)成本勞動防護(hù)，歸屬于福利開支的，需按福利費(fèi)扣減額度扣減。

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